15257.二倍工資之辨勞動合同法第八十二條法理分析和適用_第1頁
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文檔簡介

1、參乒西財經(jīng)大學JlANGXIUNlVERSlTYoFFINANCEANDECoNOMlCS論文題目(中文)論文題目學校代碼密級中圖分類號UDC碩士學位論文MASTERDISSERTATIoN二倍工資之辨一一《勞動合同法》第八十二條法理分析和適用Theargumentofdoublewageanalysisand(英文)applicationofarticle82ofthelaborcontractLaw作者舒勝墩導師申請學位碩培養(yǎng)單位易

2、有祿法學院學科專業(yè)溘焦項研究方向民法二。一八年一月目錄前言1一、《勞動合同法》第八十二條的立法背景和法律性質(zhì)2(一)《勞動法》出臺前后我國勞動合同簽訂的狀況21、全員簽訂勞動合同時代22、勞動合同簽訂率低下和短期化狀況及其危害3(二)《勞動合同法》第八十二條的法律性質(zhì)41、社會法概念的引入。h～、42、’_從社會法視角的解釋：53、二倍工資法律責任在我國《勞動合同法》中的應(yīng)然地位6二、《勞動合同法》第八十二條的功能和適用誤區(qū)7(一)《勞

3、動合同法》第八十二條的功能71、懲戒功能72、替代功能83、調(diào)節(jié)勞資關(guān)系功能8(二)《勞動合同法》第八十二條的適用誤區(qū)91、侵權(quán)行為說92、懲罰性賠償說93、類似契約請求權(quán)說9(三)對實踐中的誤區(qū)的分析101、侵權(quán)行為說分析102、懲罰性賠償說分析113、類似契約請求權(quán)說分析14三、《勞動合同法》第八十二條的欠缺和適用規(guī)則16(一)勞動者和用人單位代言人的角色轉(zhuǎn)變161、公司高級管理人員162、特殊的員工(HR)17(二)《勞動合同法》

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