火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的多目標評價方法研究.pdf

1、前幾年我國電力供應短缺的形勢持續(xù)，電力短缺成為經濟發(fā)展木桶上的一塊短板。雖然當前短缺形勢有所緩和，但電力發(fā)展又面臨新的問題。 1997年聯(lián)合國大會特別會議把能源和交通確定為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心部門。實現(xiàn)電力工業(yè)可持續(xù)發(fā)展是能源可持續(xù)發(fā)展的中心環(huán)節(jié)。目前，電力工業(yè)中對環(huán)境威脅最大的是火電企業(yè)，要實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展，必須在經濟、社會、環(huán)境三者之間實現(xiàn)協(xié)調，并兼顧現(xiàn)實和長遠利益?，F(xiàn)階段，中央對建設節(jié)約型社會問題給予了高度重視，提出要樹立

2、全面發(fā)展、協(xié)調發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀。在2005年5月的以“能源、電力和可持續(xù)發(fā)展”為主題的中國電力發(fā)展論壇上，又一次強調了要實現(xiàn)電力工業(yè)的和諧與可持續(xù)發(fā)展。而有關資料研究表明在未來20年甚至更長的時間內，電力工業(yè)中以煤炭為主的能源結構不會改變。 面對越來越激烈的市場競爭，火電企業(yè)必須在新形勢下提高經營管理能力：面對越來越嚴峻的環(huán)境保護壓力，火電企業(yè)必須在大力發(fā)展過程中，高度重視提高自身能源利用效率，加大技術改造力度，節(jié)能

3、降耗，從而實現(xiàn)與經濟、社會、環(huán)境等的協(xié)調發(fā)展，從而實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。由此，用怎樣的指標體系，定量的研究火電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展水平和績效并做出針對性的發(fā)展決策，是一個亟待解決的問題。 由于可持續(xù)發(fā)展不是僅僅要考慮單純的經濟決策問題，而是要考慮經濟、社會、環(huán)境多方面的影響，呈現(xiàn)出多目標評價的特性，所以說這是一類多目標問題的評價。我們把火電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作為一種具體的多目標評價問題來加以研究，比較分析了幾種常用的多目標評價方法，并

4、提出了最終方法選擇的依據，通過實際案例驗證了該方法模型的合理性和有效性。本文為適應火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，在指標體系的建立、指標權重的確定及排序擇優(yōu)方法等方面進行了有益的探索： 首先從火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題的提出及其內涵入手，結合時代背景和趨勢，說明了火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要性及現(xiàn)實意義。從火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評價的目的、內容和步驟三個方面豐富了對火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評價的理解。其次是火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評價指標體系的建立。從建立原

5、則、對其的分析處理到整個指標體系的建立和具體指標的說明幾個方面來介紹。建立的指標體系分為三層：目標層是火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，準則層從火電企業(yè)的經濟效益發(fā)展能力、科技創(chuàng)新發(fā)展能力、環(huán)境資源利用能力、社會協(xié)調發(fā)展能力四方面展開，還有指標層的具體指標。第三從單指標評價、如何確定各評價指標的權重系數、如何選擇排序擇優(yōu)方法三個主要的步驟來闡述火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的多目標評價方法。在我們的研究中，單指標評價是采用線性插值法對原始數據進行規(guī)范化。在權

6、重確定方法的選擇上，通過對專家意見調查法、熵值法和層次分析法的比較分析，說明了選擇運用層次分析法的理由。在排序擇優(yōu)方法中，通過對一般加權和法、TOPSIS法、ELECTRE族法的比較分析，說明了選擇運用修正的VanDelft和Nikamp(1976)提出的凈優(yōu)勢值和凈劣勢值法的理由。第四通過問卷調查和深入企業(yè)及有關統(tǒng)計部門收集數據，對湖南省7家火電企業(yè)進行實證研究，來對前面提出的方法進行驗證，然后進行結果的比較和分析。所有案例數據運算的