無(wú)邊界職業(yè)生涯時(shí)代員工心理因素對(duì)職業(yè)成功的影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)的發(fā)展，組織的生存環(huán)境和形態(tài)發(fā)生了很大的變化。組織層級(jí)逐漸減少，員工的晉升機(jī)會(huì)也隨之減少、薪酬穩(wěn)定性降低。組織和員工之間不再是終身的雇傭關(guān)系，員工更多的是在不同崗位和組織之間變換工作、尋求發(fā)展。這被眾學(xué)者認(rèn)為是無(wú)邊界職業(yè)生涯時(shí)代的特征。在無(wú)邊界職業(yè)生涯時(shí)代，個(gè)體的心理因素對(duì)職業(yè)成功的獲得非常重要。但是先前關(guān)于職業(yè)成功的研究大多從個(gè)體內(nèi)部因素和外部因素來(lái)考察，對(duì)心理因素的關(guān)注較少，即使有相關(guān)的研究，也沒(méi)有對(duì)影響職業(yè)

2、成功的心理因素變量進(jìn)行系統(tǒng)的歸總,沒(méi)有探究心理因素對(duì)職業(yè)成功的作用機(jī)制。因此本文從員工心理因素來(lái)考察其對(duì)職業(yè)成功的影響擴(kuò)充了職業(yè)成功理論。
　　 本研究以不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同公司的261名員工為樣本進(jìn)行實(shí)證分析，提出假設(shè)：即員工心理因素對(duì)職業(yè)成功有顯著影響，并以自我職業(yè)生涯管理作為中介，公司規(guī)模對(duì)自我職業(yè)生涯管理與職業(yè)成功的關(guān)系具有調(diào)節(jié)效應(yīng)。本文通過(guò)綜合運(yùn)用PLS結(jié)構(gòu)方程模型技術(shù)和SPSS兩種統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，得出

3、如下結(jié)論：?jiǎn)T工心理因素中的追求成功動(dòng)機(jī)和自我效能感與職業(yè)成功顯著正相關(guān)；自我職業(yè)生涯管理在追求成功動(dòng)機(jī)與職業(yè)成功之間起到完全中介作用，在自我效能感與職業(yè)成功之間起到部分中介作用；公司規(guī)模對(duì)白我職業(yè)生涯管理與職業(yè)成功的關(guān)系具有調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　 本文的研究成果一方面從理論上打開了個(gè)體心理因素如何影響職業(yè)成功的黑箱，為研究心理因素的作用機(jī)制提供了一個(gè)新的理論視角；另一方面也在無(wú)邊界職業(yè)生涯時(shí)代背景下，為員工獲得職業(yè)的成功提供理論參考。