人際靈敏度的性別差異研究.pdf

1、學(xué)位論文題目：獨創(chuàng)性聲明本人提交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研熹究成果。論文中引用他人已經(jīng)發(fā)表或出版過的研究成果，文中已加了；特別標(biāo)注。對本研究及學(xué)位論文撰寫曾做出貢獻的老師、朋友、同仁在文中作了明確說明并表示衷心感謝。學(xué)位論文作者：關(guān)磊以簽字日期：’l9I)，年廠月訂日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解西南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱

2、和借閱。本人授權(quán)西南大學(xué)研究生院(籌)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書，本論文：哳保密，口保密期限至年月止)。學(xué)位論文作者簽名：雖丟≈導(dǎo)師簽名：愛甲f誦簽字日期：joj≯年歹月可日簽字日期：o。b1年，月萬日’％‘基礎(chǔ)心理學(xué)專業(yè)碩士研究生吳鈺l、j指導(dǎo)老師鄭涌教授摘要人際靈敏度(interpersonalsensitivity

3、)是指正確判斷和回憶他人行為和表現(xiàn)的能力。人們普遍認(rèn)為女性在人際交往中靈敏度更高，然而這種觀念是刻板印象，還是真實存在的如果存在，是由實驗條件引起的，還是穩(wěn)定的性別差異國外研究者對此進行了豐富的研究。本文主要介紹了人際靈敏度，以及與之相關(guān)的共情和非言語解碼兩方面的性別差異研究，列舉了研究者關(guān)于人際靈敏度性別差異原因的四種觀點，并對探討內(nèi)在機制的社交準(zhǔn)確性模型(SAM)進行了說明。近年來，對于人際靈敏度性別差異的質(zhì)疑多集中在，研究者認(rèn)為實

4、驗任務(wù)與女性的性別角色有關(guān)，當(dāng)被試覺察到這一點時，女性被試完成任務(wù)的動機提高，從而成績提高，男生被試受到了刻板印象威脅，因此成績降低。同時研究者也開始對女性人際靈敏度優(yōu)勢背后的機制進行探討。本研究以兩個行為實驗，探討動機(motivation)和刻板印象威脅(stereotypethreat)對人際靈敏度性別差異的影響，以及女性較高水平的人際靈敏度的內(nèi)在機制。實驗l設(shè)計了分別適用于男性和女性角色的實驗任務(wù)，以及分別控制男性和女性動機的實

5、驗條件，來考察人際靈敏度的性別差異是否存在。實驗2在SAM模型的基礎(chǔ)上，以個人主頁評定和視頻聊天兩個任務(wù)，來考察人際靈敏度性別差異在網(wǎng)絡(luò)交流中的表現(xiàn)，以及女性優(yōu)勢的內(nèi)在機制。對實驗數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計得到，實驗1中，被試對短文人物外貌線索和地位線索的回憶分?jǐn)?shù)，女性都顯著高于男性；實際交流后對合作者任務(wù)表現(xiàn)的估計和外貌線索的回憶，女性被試的準(zhǔn)確性顯著高于男性；提前告知實驗任務(wù)和競爭的情境，分別使得女性和男性被試的成績有所提高，但沒有影響性別差異的