基于軟構(gòu)件的淄博市職稱管理系統(tǒng).pdf

1、隨著社會的發(fā)展和對技術(shù)、知識的重視，人們越來越關(guān)注職稱評審的公平性和權(quán)威性。傳統(tǒng)的職稱評審過程主要通過申報人將相關(guān)的材料打印后上報給人事主管部門，由相關(guān)人員進行核查，然后再組織專家進行評審。這樣的評審過程，一方面不能保證效率，容易產(chǎn)生錯誤；另一方面，在職稱的評審和監(jiān)督方面容易產(chǎn)生漏洞，可能導(dǎo)致評審過程的不公平和暗箱操作等現(xiàn)象。因此，在社會信息化飛速發(fā)展的今天，保證高效、準確、合理的完成職稱評審工作變得非常有意義。
　　在分析傳統(tǒng)職

2、稱評審管理存在的問題之后，本文將職稱評審管理工作與軟件工程的技術(shù)相結(jié)合，設(shè)計并實現(xiàn)了一個適合地市級應(yīng)用的職稱評審管理系統(tǒng)。通過利用網(wǎng)絡(luò)和計算機系統(tǒng)的技術(shù)和資源，可以提高職稱評審管理的效率和公平性，有利于推進政務(wù)管理的現(xiàn)代化建議。
　　本文從職稱評審管理系統(tǒng)的需求入手，總結(jié)了目前職稱評審管理的現(xiàn)狀和特點，根據(jù)目前存在的問題分析了系統(tǒng)的設(shè)計目標，提出了職稱評審管理系統(tǒng)的設(shè)計方案。然后分析了系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和組成模塊，并確定了相應(yīng)的實現(xiàn)方

3、案。在此基礎(chǔ)上，我們選用Visual Studio.net為開發(fā)平臺，C＃為開發(fā)語言，SQL Server2000作為后以數(shù)據(jù)庫，開發(fā)出了一套原型系統(tǒng)，有效的實現(xiàn)了系統(tǒng)所設(shè)計的功能。文中分析了系統(tǒng)各個組成模塊的工作流程和主要接口，給出了重要操作的實現(xiàn)過程，對職稱評審管理系統(tǒng)的主要操作界面進行了介紹，并對系統(tǒng)的測試過程進行了說明。
　　職稱評審管理系統(tǒng)的設(shè)計基于軟構(gòu)件的思想，系統(tǒng)中某些功能封裝成為構(gòu)件具有可復(fù)用性，整個系統(tǒng)具有良好的