JK公司企業(yè)年金制度研究.pdf

1、人口老齡化加劇是一個(gè)不可否認(rèn)的事實(shí)，這一事實(shí)必將對(duì)現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系帶來(lái)重大的沖擊和挑戰(zhàn)。大量的研究文獻(xiàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都表明，發(fā)展基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的企業(yè)年金制度，提供更為完善的養(yǎng)老保障，是應(yīng)對(duì)人口老齡化的有效方法。我國(guó)企業(yè)年金經(jīng)過(guò)了二十幾年的發(fā)展，仍然處于起步階段，參加的企業(yè)少，覆蓋人口比例低，地區(qū)間、行業(yè)間發(fā)展不均衡。企業(yè)年金遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能發(fā)揮養(yǎng)老保障第二支柱的功能。當(dāng)前企業(yè)年金的發(fā)展要朝向普惠性的目標(biāo)，讓更多的中小企業(yè)參與其中，讓更多的企業(yè)員

2、工能夠得到實(shí)惠，最終中小型企業(yè)會(huì)替代大型國(guó)有企業(yè)成為企業(yè)年金市場(chǎng)的主體。
　　本文選取射陽(yáng)縣JK公司作為研究對(duì)象，突出對(duì)年金方案的具體設(shè)計(jì)。在闡明了選題背景、國(guó)內(nèi)外的文獻(xiàn)綜述之后，從基礎(chǔ)概念和理論入手，闡述企業(yè)年金的相關(guān)理論。緊接著研究了美國(guó)、英國(guó)和日本等發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)年金發(fā)展的過(guò)程和趨勢(shì)，總結(jié)出具有借鑒價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、走訪座談等方式充分了解JK公司的生存背景和自身的具體情況，分析建立企業(yè)年金制度的必要性和可行性，找出建立

3、企業(yè)年金方案的阻礙因素。結(jié)合JK公司的具體實(shí)際，參照國(guó)家和地方的政策規(guī)定，綜合各個(gè)方面的因素，制定出適合JK公司的企業(yè)年金方案。在微觀層面包括了建立企業(yè)年金計(jì)劃的原則與目標(biāo)、企業(yè)繳費(fèi)率和個(gè)人繳費(fèi)的確定，管理框架的建立和分配方式的安排等方面，本文提出了具有針對(duì)性的解決方法。這些因素決定了企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)的成功與否，而且往往被人們所忽視，本文還通過(guò)建立精算模型，合理估算基本參數(shù)，計(jì)算JK公司企業(yè)年金繳費(fèi)率和替代率之間的關(guān)系，以合理的繳費(fèi)水平