LQ公司企業(yè)文化研究.pdf

1、企業(yè)文化是構建企業(yè)核心競爭力的重要因素，是企業(yè)的靈魂，在企業(yè)經(jīng)營過程中具有無法替代的核心作用。它是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的共同價值觀、精神、行為準則及其在規(guī)章制度、行為方式和物質設施中的外在表現(xiàn)。企業(yè)文化統(tǒng)一了企業(yè)的利益和員工個人的利益，使員工有了共同的目標，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
　　 2011年中國共產(chǎn)黨召開了第十七屆六中全會，會議強調要“順應時代要求，深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮”。在這樣的背景下，作

2、為中國特色社會主義文化建設的一個重要組成部分，我國企業(yè)文化建設相對于政治、經(jīng)濟、文化的長遠發(fā)展，其地位更為重要，作用更為突出，意義更加重大。
　　 本文首先對企業(yè)文化的相關理論進行了簡要的闡述，包括定義、結構、功能、特征和類別。其次，通過問卷調查對LQ公司的企業(yè)文化現(xiàn)狀進行了分析和診斷，指出了其存在的問題和不足。最后，從精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個層面提出了加強LQ公司企業(yè)文化建設的具體措施。
　　 希望本