我國大學(xué)生通用勝任特征及現(xiàn)狀研究——以歐美在華企業(yè)的用人需求為依據(jù).pdf

1、自1978年改革開放以來,歐美在華企業(yè)對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和增加就業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn),另外,自1999年高校擴(kuò)招以來,大學(xué)生就業(yè)難就成為一個(gè)難以緩解的社會(huì)性問題。了解和學(xué)習(xí)歐美國家先進(jìn)的管理水平,尤其是人才引進(jìn)策略成為我國緩解就業(yè)壓力的一個(gè)重要途徑。據(jù)此,筆者將以歐美在華企業(yè)對(duì)大學(xué)生的素質(zhì)需求為依據(jù),分析大學(xué)生通用勝任特征及現(xiàn)狀。
　　文章第一部分介紹了本文研究的意義和目的,然后講述了整片文章的寫作思路與方法。
　　文

2、章第二部分是文獻(xiàn)綜述,對(duì)“勝任力”的起源與發(fā)展進(jìn)行了論述,對(duì)“勝任力”的相關(guān)概念進(jìn)行了匯總和分析,同時(shí)整理了現(xiàn)有相關(guān)學(xué)者對(duì)大學(xué)生勝任力特征的研究。
　　文章第三部分是關(guān)于歐美在華企業(yè)對(duì)大學(xué)生通用勝任特征需求的研究。筆者在本部分選擇了十家知名的歐美企業(yè)作為樣本,分析、匯總了該十家企業(yè)人才招聘中對(duì)大學(xué)生的通用勝任力特征需求,最終提煉出歐美在華企業(yè)對(duì)大學(xué)生的通用勝任特征需求。為下一章的研究提供了理論依據(jù)。
　　文章第四部分是本文的