物業(yè)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著我國社會的不斷發(fā)展，近年來各類辦公建筑、公共建筑、高標準社區(qū)呈爆炸式發(fā)展。高規(guī)格的物業(yè)就需要高品質(zhì)、標準化的物業(yè)管理，故此一大批擁有先進管理能力的高標準物業(yè)公司應運而生。而物業(yè)公司勞動密集、人員流動性大的特性使如何對物業(yè)公司人力資源進行有效管理，做到高效率、標準化、正規(guī)化，能夠留住人才、吸引人才，促進企業(yè)更好更快發(fā)展，成為物業(yè)公司面臨的共同難題。本項目依托于某物業(yè)公司，以該物業(yè)公司人力資源管理為背景，進行物業(yè)公司人力資源信息管理系統(tǒng)

2、的設計與開發(fā)研究。
　　通過深入物業(yè)公司進行需求調(diào)研與分析，明確了軟件開發(fā)所要實現(xiàn)的功能目標。對于物業(yè)公司人力資源管理過程中的使用者進行了參與者劃分，并根據(jù)功能實現(xiàn)過程中各個使用者的業(yè)務處理要求，進行了參與者用例分析。根據(jù)系統(tǒng)使用者對于系統(tǒng)的性能要求，并參照同類型的軟件系統(tǒng)性能，形成了軟件的性能需求文檔。再將軟件系統(tǒng)劃分成若干個人功能模塊，并針對于每一個模塊進行數(shù)據(jù)庫概念結構模型設計。在概念模型基礎上，形成了數(shù)據(jù)庫表結構模型設計方