電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、電力在國民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)中起著重要的作用。“十一五”期間，國家電力體制改革，實(shí)行廠網(wǎng)分開，競(jìng)價(jià)上網(wǎng)，打破壟斷，引入競(jìng)爭的制度。“十二五”期間，國家繼續(xù)推進(jìn)低碳降耗，加大電力改革力度，電力企業(yè)逐漸擺脫了行業(yè)壟斷，競(jìng)爭壓力增大，其中也包括人才的競(jìng)爭。新的經(jīng)營環(huán)境和人力資源管理模式，對(duì)企業(yè)的用工成本、人才經(jīng)營提出了極大的挑戰(zhàn)。
　　 本文分析國內(nèi)外人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)電力企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)中的大量數(shù)據(jù)，對(duì)于電力企業(yè)人事管理有著很高的

2、參考價(jià)值。但是，目前大多數(shù)電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于數(shù)據(jù)的管理僅限于錄入、修改、刪除等操作，這些操作屬于人力資源管理數(shù)據(jù)庫較低端的應(yīng)用，缺乏對(duì)數(shù)據(jù)集成和更深層次的分析應(yīng)用。如何提高對(duì)這些信息資源的利用水平，如何提高科學(xué)用人水平，進(jìn)而為管理人員提供全面、準(zhǔn)確和及時(shí)的決策依據(jù)，已成為亟待解決的問題。
　　 本文通過分析電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問題，在數(shù)據(jù)倉庫的相關(guān)理論基礎(chǔ)上，運(yùn)用UML建模設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程，研究人力資源管理信息