人崗匹配導(dǎo)向的基層黨政干部競爭性選拔機(jī)制研究.pdf

1、基層黨政干部在推進(jìn)區(qū)域改革與發(fā)展中起著關(guān)鍵作用。選準(zhǔn)一名干部、用好一個(gè)人才，才能治理好一個(gè)部門或者一個(gè)區(qū)域。因此，解決選人用人難題，提高干部選拔過程的公開性、透明度，進(jìn)而提高政府公信力，建立既適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要又與時(shí)俱進(jìn)的基層黨政干部競爭性選拔機(jī)制非常重要。這是迎合人崗匹配的內(nèi)在需要，更是加強(qiáng)基層黨政班子建設(shè)的外在抓手。
　　與傳統(tǒng)封閉式的干部晉升選拔相比，競爭性選拔具有很多實(shí)踐優(yōu)勢。這些實(shí)踐優(yōu)勢源于競爭性選拔的實(shí)施過程對測評方法科

2、學(xué)性、流程標(biāo)準(zhǔn)性、過程可控性、操作可行性的注重。通過將民主的思維、競爭的機(jī)制、科學(xué)的辦法、以及黨管干部的基本原則融入基層黨政干部競爭性選拔機(jī)制，有助于將更多、更適合的人才集聚到黨政事業(yè)中來。本文在綜述相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，將重心放在了研究如何優(yōu)化以人崗匹配為導(dǎo)向的基層黨政干部競爭性選拔機(jī)制上，選擇性地引入了當(dāng)前在企業(yè)、公共組織人才遴選過程中已經(jīng)逐步推廣使用并顯現(xiàn)成效的評價(jià)中心測評技術(shù)，并結(jié)合鄂城區(qū)的實(shí)證現(xiàn)狀進(jìn)一步深入分析，探討了評價(jià)中心測評