上海市M區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制研究.pdf

1、在全球化競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,各國(guó)政府都面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。一支高素質(zhì)的、能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍是政府獲取和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這一特殊群體引領(lǐng)著地區(qū)的發(fā)展方向,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有舉足輕重的作用,是否選好干部決定一個(gè)地區(qū)的興衰成敗。從我國(guó)干部人事制度改革的重點(diǎn)看,競(jìng)爭(zhēng)性選拔已成為黨的干部工作中一項(xiàng)經(jīng)常和重要的干部選拔任用方式。因此,探索和研究一套科學(xué)、有活力的競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制顯得十分必要和緊迫。
　　本文著重從競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部制

2、度存在的背景入手,對(duì)M區(qū)近幾年來(lái)在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部實(shí)踐中的一些具體做法進(jìn)行研究,總結(jié)M區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制正面效應(yīng),找出存在的問(wèn)題,深入分析問(wèn)題的成因。通過(guò)借鑒國(guó)內(nèi)其他省市選拔制度運(yùn)行實(shí)例,結(jié)合M區(qū)工作實(shí)際,提出完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制的策略。全文具體框架如下:
　　第一部分,緒論。主要介紹選題背景和意義、研究現(xiàn)狀述評(píng)、研究方法、研究創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)。第三部分,上海市M區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作機(jī)制