勞務派遣單位與用工單位的法律責任——以《勞動合同法》為視角.pdf

1、勞務派遣涉及三方當事人，兩個合同，是一種區(qū)別于傳統(tǒng)用工方式的新型用工方式。1979年，勞務派遣行業(yè)始出現于我國勞動力市場。目前行業(yè)發(fā)展呈現發(fā)展迅速、潛力巨大、涉及面廣、競爭無序、制度不夠規(guī)范等特點。2007年6月29日，十屆全國人大常委會通過了《中華人民共和國勞動合同法》，首次將勞務派遣納入法律規(guī)范。2012年12月28日，全國人大常委會第三十次會議通過了《勞動合同法修正案》，針對勞務派遣制度進行完善，該修正案子2013年7月1日正式施

2、行。
　　本文在吸取其他國家或地區(qū)的立法經驗的基礎上，分析修正案中的勞務派遣責任制度，提出進一步發(fā)展完善我國勞務派遣行業(yè)立法的建議，以促進完善勞務派遣制度，應對來自勞動力市場的挑戰(zhàn)。
　　本文共分為五個部分:
　　第一部分:從《勞動合同法》的立法價值取向分析現行勞務派遣制度。說明我國《勞動合同法》采取“傾斜保護”勞動者的立法價值取向，通過“完善勞動合同制度，明確合同當事人的權利和義務”，來保護勞動者的合法權益。修正案從

3、提高勞務市場準入條件、明確用工單位的義務、細化“同工同酬”規(guī)定、明確“三性”規(guī)定、規(guī)定勞務派遣單位與用工單位的連帶責任制度等方面來完善勞務派遣制度，體現傾斜保護勞動者的立法價值取向。
　　第二部分:介紹其他國家或地區(qū)的勞務派遣責任制度，分析“共同雇主責任”與“單一雇主責任”模式下的立法異同。認為無論采取哪一種模式建立的勞務派遣責任制度，都呈現出相似的形態(tài):勞務派遣單位與用工單位之間既有各自承擔責任的范圍，又有需要共同承擔責任的事項

4、。從我國現行勞動立法和立法成本來看，我國更適合“單一雇主責任”模式。
　　第三部分:以“單一雇主責任”為基礎，介紹勞務派遣下三方當事人的關系。認為勞務派遣單位和用工單位之間的勞務派遣協議與勞務派遣單位和勞動者之間的勞動合同是用工單位的權力來源。用工單位基于這兩個合同獲得對勞動者的支配管理權和照顧保護義務。
　　第四部分:提出對我國立法的完善建議，主要應從以下方面進行:首先，完善勞務派遣單位與用工單位的責任體系，明確二者之間的