國家文化對創(chuàng)新的影響研究——基于Hofstede文化維度理論的視角.pdf

1、國家文化對創(chuàng)新的影響研究——基于Hofstede文化維度理論的視角重慶大學碩士學位論文（學術(shù)學位）學生姓名：秦佳良指導老師：周焯華副教授專業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟及管理學科門類：管理學重慶大學經(jīng)濟與工商管理學院二○一五年三月重慶大學碩士學位論文中文摘要I摘要在全球化時代，創(chuàng)新是企業(yè)國際化戰(zhàn)略的一個永恒話題，國家之間為了提高創(chuàng)新能力而進行的跨國知識溢出和知識競爭無疑突顯出了創(chuàng)新的重要性。國際化戰(zhàn)略需要考慮的一個重要方面就是各國的文化差異，市場可能“失

2、效”，“系統(tǒng)”可能“失效”，但是國家文化卻是長期穩(wěn)定的，如果國家文化不利于創(chuàng)新，那么也會導致國家經(jīng)濟的緩慢或是逐步落后。因此，探討國家文化對創(chuàng)新的影響，關(guān)系到創(chuàng)新能力的提高，也是提高國家競爭力的關(guān)鍵所在。本文在Hofstede文化理論的基礎(chǔ)上，分析國家文化對創(chuàng)新能力的影響。首先采用實證分析的方法，建立相關(guān)模型，利用樣本國家的文化和創(chuàng)新數(shù)據(jù)進行分析，研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新投資是促進創(chuàng)新的重要促動器；權(quán)力距離對創(chuàng)新的影響隨著時間的推移而消失，其他文

3、化因素，如個人主義、不確定規(guī)避和陽剛氣質(zhì)主義對國家創(chuàng)新有著強烈而深遠的影響；獨立地、消極地影響創(chuàng)新的因素與其他文化維度相結(jié)合時，其影響可能會轉(zhuǎn)向積極。因此，當企業(yè)，特別是跨國企業(yè)在決定創(chuàng)新部門的位置時，更具體地說，是管理創(chuàng)新部門或計劃創(chuàng)新部門的成果時，必須充分考慮國家文化。然后本文從Hofstede文化維度理論的角度分析中國的文化特征，得出了中國文化的特征是：高權(quán)力距離、低不確定性規(guī)避、集體主義、陽剛氣質(zhì)和長期導向，中國文化對于創(chuàng)新既有

4、積極的一面，也有消極的一面，必須有效的應(yīng)對阻礙創(chuàng)新的各種文化因素，構(gòu)建有利于中國創(chuàng)新的文化。解決問題的可能途徑是：按照“能力本位”，優(yōu)化社會層級結(jié)構(gòu)；按照“能本管理”，進行創(chuàng)新制度安排；按照“能力本位”，培養(yǎng)創(chuàng)新能力人格。創(chuàng)新是一個國家進步的靈魂，是國家進步的根本源動力，破除消極文化因素的影響，培育適合創(chuàng)新的文化土壤，是擺在國人面前一項艱巨而長期的任務(wù)。本文分析了國家文化對于創(chuàng)新的重要影響，希望對我國經(jīng)濟、科技創(chuàng)新工作的開展具有一定的理