影響“知識型勞動力”就業(yè)穩(wěn)定性的微觀因素研究——基于全國4個城市的問卷調(diào)查.pdf

1、高校擴招導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)驟增，每年有著源源不斷的大學(xué)畢業(yè)生涌入勞動力市場，給就業(yè)市場帶來巨大沖擊。2014年初的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)已達到727萬，再次創(chuàng)下歷史新高。在嚴峻的就業(yè)形勢下，大學(xué)畢業(yè)生從學(xué)校向工作的轉(zhuǎn)換日益引起人們的關(guān)注，以往研究發(fā)現(xiàn)，在勞動力市場中存在著較高的職業(yè)流動，即就業(yè)穩(wěn)定性較低。文章所研究的問題不再局限于大學(xué)畢業(yè)生的初次就業(yè)，而是大學(xué)畢業(yè)生進入勞動力市場之后的就業(yè)穩(wěn)定性，并將這部分人群定義為“知識型勞動力”。
　

2、　基于以上背景，文章立足于“知識型勞動力”這個群體，采用調(diào)查研究的方式，來解決兩個問題，即“知識型勞動力”的就業(yè)穩(wěn)定性現(xiàn)狀如何，以及哪些因素會對其就業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。首先，解釋了就業(yè)穩(wěn)定性現(xiàn)狀可通過“知識型勞動力”的現(xiàn)單位工齡、離職經(jīng)歷、離職方式、職業(yè)滿意度與職業(yè)風(fēng)險感知五個維度而體現(xiàn);第二，從“知識型勞動力”的個人特征、家庭特征和工作特征的角度出發(fā)，運用線性回歸或logistic回歸分析方法，將這三類特征作為自變量引入模型，探討出哪些

3、影響因素能夠?qū)ΜF(xiàn)單位工齡、離職經(jīng)歷、離職方式、職業(yè)滿意度和職業(yè)風(fēng)險感知產(chǎn)生顯著影響;最后，立足于分析結(jié)果，提出政策建議。經(jīng)過實證分析，文章得出以下結(jié)論:
　　1.工齡、單位性質(zhì)是影響到“知識型勞動力”的現(xiàn)單位工齡和離職經(jīng)歷最為顯著的因素，表現(xiàn)為工齡越長，在現(xiàn)單位的工作時間越長，但也更容易發(fā)現(xiàn)離職行為，而在黨政、事業(yè)、機關(guān)單位工作的“知識型勞動力”最不容易發(fā)生工作變動，在現(xiàn)單位的工作時間也越長。
　　2.大學(xué)前的戶口性質(zhì)和畢業(yè)

4、院校的類型會顯著影響到“知識型勞動力”的離職方式，表現(xiàn)為農(nóng)村籍比城市籍的“知識型勞動力”更容易選擇主動離職，高職高專畢業(yè)的比一般本科畢業(yè)的更容易發(fā)生主動離職。
　　3.人力資本和單位性質(zhì)是影響“知識型勞動力”職業(yè)滿意度最為顯著的因素，表現(xiàn)為人力資本水平越高，職業(yè)滿意度越高;在不同的單位類型中，在黨政、事業(yè)機關(guān)、國企單位工作的“知識型勞動力”職業(yè)滿意度最高。
　　4.大學(xué)前戶口性質(zhì)、單位性質(zhì)和離職成本是影響“知識型勞動力”職業(yè)

5、風(fēng)險感知最為顯著的因素，表現(xiàn)為農(nóng)村籍比城市籍的“知識型勞動力”更容易感受和害怕職業(yè)帶來的風(fēng)險;比起其他的單位類型，在黨政、事業(yè)機關(guān)、國企單位工作的“知識型勞動力”職業(yè)風(fēng)險感知程度最低。
　　在此基礎(chǔ)上，文章深入討論了青年職業(yè)發(fā)展周期與就業(yè)穩(wěn)定性的關(guān)系，并認為接受過高等教育的農(nóng)村籍知識型勞動力由于農(nóng)村背景的弱勢應(yīng)該獲得更多的社會關(guān)注。
　　基于以上研究結(jié)論，文章提出了如下政策建議:第一，取消或弱化戶籍限制，營造公平的就業(yè)環(huán)境;