論我國涉外勞動合同法律適用的弊端及完善.pdf

1、涉外勞動合同的法律適用是處理涉外勞動關系和解決涉外勞動爭議的前提和基礎，在引進國際優(yōu)秀人才及國內勞動力市場的管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用。繼《涉外經濟合同法》之后，《涉外民事關系適用法》重新確立了以沖突法解決涉外勞動合同的法律適用問題，是我國立法的一大進步，但是，該法的規(guī)定比較原則，缺乏指導司法實際的具體規(guī)定，并且過分強調客觀連接點，忽視了當事人意思在勞動合同準據法確定中應有的作用，不利于實現法律適用的確定性和結果的可預見性。在客觀連接點

2、的確定上，沒有充分考慮勞動者的跨國流動性，將勞動者工作地作為連接點，增加了確定準據法的難度。最高人民法院在《關于適用（中華人民共和國涉外民事關系法律適用法）若干問題的解釋（一）》中，雖對涉外勞動合同直接適用的強制性規(guī)定范圍進行了明確，但卻將其等同于保護勞動者權益強制性規(guī)定，這樣將重蹈以單邊沖突規(guī)范調整涉外勞動合同的覆轍。
　　 本文通過分析我國涉外勞動合同法律適用弊端，結合對國內外立法的比較，和研究，提出我國涉外勞動合同法律適用

3、的立法構想:第一，在立法體例上，建議我國在《勞動合同法》中增加涉外篇，規(guī)定涉外勞動合同的法律適用;第二，詳細闡述了我國勞動合同法律適用中直接適用的強制性規(guī)范的范圍，以及與保護勞動者權益的強制性規(guī)范的區(qū)別;第三，本文在提出建立以意思自治為主，以客觀連接點為補充的涉外勞動合同沖突規(guī)范，建議用勞動者的慣常工作替換勞動者工作地，作為涉外勞動合同準據法的客觀連接點，詳細闡述了勞動者慣常工作地的判定標準，即從勞動者的主觀意愿及客觀因此兩方面來確定慣

4、常工作地，慣常工作地一定是勞動者習慣性地從事其工作的地方，即使到另外一個國家或地方工作，但其主觀上認為完成指定工作后，仍然能夠再次回到這個地方;就客觀因素而言，慣常工作地是勞動者經常從事工作的地方，在該地方勞動者有固定的辦公場所，從時間上衡量，慣常工作地是勞動者工作時間最長的地方，建議立法中設定一定的時間作為確定慣常工作地的標準之一。最后，闡述了涉外勞務派遣的法律適用，試圖在涉外勞動合同法律適用中，達到當事人意思自治、勞動權益保護以及國