基于勝任素質模型的我國基層黨政干部選任方式研究.pdf

1、我國基層黨政干部人員數量最多，與人民群眾聯(lián)系最為密切，是我國干部群體的中堅力量。隨著改革開放的不斷深入，經濟體制由計劃經濟體制向市場經濟體制轉型的步伐不斷加快，對基層黨政干部能力素質的要求也越來越高。因此，如何選拔勝任的基層黨政干部意義重大。
　　本文以南京市處科級干部為研究對象，采取理論與實證相結合的辦法，將基層黨政干部的勝任素質研究分三個階段進行理論性和實證性的探索：第一階段綜述理論和文獻。分兩部分，第一部分以勝任素質相關理論

2、為基礎，概括了勝任素質的起源、定義、國內外研究成果，回顧了國內外關于公務員勝任素質模型的研究成果；第二部分總結分析我國選任方式現狀特別是存在的問題。第二階段建立勝任素質模型。在對勝任素質相關理論文獻進行綜述的基礎上，采用行為事件訪談法和問卷調查法，先后訪談和調查了南京市共150名處科級干部，進行數據收集，然后通過因子分析方法，探討當前處科級干部要取得出色業(yè)績需要具備哪些勝任素質，初步建立勝任素質模型。第三階段，將建立的勝任素質模型運用到