新時期稅務文化研究——兼析高密國稅“躬先”文化.pdf

1、文化競爭力被視為一個國家的軟實力，文化建設因而受到高度重視。在我國社會深度轉型的復雜背景下和建設和諧社會、推進科學發(fā)展的偉大實踐過程中，重視和加強稅務文化建設有其深刻歷史意義和重要現實意義。
　　 當前稅務干部隊伍普遍存在年齡老化、進取心弱化的問題，在職務晉升渠道狹窄、津補貼規(guī)范逐步到位之后，如何調動稅務人員積極性，激發(fā)隊伍活力，成為各級稅務機關面臨的突出問題。本文的主要任務是：對稅務文化基本理論問題進行探討，結合高密國稅“躬先

2、”文化具體案例，對當前稅務文化實踐情況進行總結分析，探討如何改變稅務人員的精神價值和工作生活方式，進而增強隊伍的凝聚力、學習力、創(chuàng)新力，提升稅務軟實力，以期為我國的稅務文化建設提供一些參考性意見和可操作性的策略建議。全文共分為五部分：第一部分：稅務文化的內涵、外延及功能分析。從文化的基本理論問題入手，解讀稅務文化的真諦，為探尋稅務文化構建思路奠定基礎。第二部分：新時期稅務文化建設背景及現實意義。重視并加強稅務文化建設，既是當前推進稅務系

3、統“三個文明”建設，構建和諧社會的政治需要，也是破解稅收改革、發(fā)展及工作難題的現實需要，有其深厚背景和重要現實意義。第三部分：我國稅務文化實踐及存在問題。這一部分介紹我國稅務文化實踐及資源借鑒主要做法，分析當前稅務文化建設存在的主要問題。第四部分：高密國稅“躬先”文化案例分析。這一部分介紹高密國稅“躬先”文化的提出和內涵，分析其通過實施“品牌突破、理念引導、主題推進、氛圍營造”四輪聯動戰(zhàn)略，使傳統的經驗管理、制度管理逐步邁向文化管理新高