縣級公務員工作滿意度研究——以J省R市為例.pdf

1、縣級公務員是指行政隸屬縣一級的依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員1?？h級公務員工作滿意度是隸屬縣一級的屬于政府序列單位的行政編制人員對其工作情境的一種主觀態(tài)度反映，包括工作環(huán)境、工作任務、勝任感以及薪酬福利、個人發(fā)展等因素。
　　縣級公務員作為以縣級政府為核心的公共部門的具體執(zhí)行者，在推進服務型政府的建設中處于重要的位置。通過工作滿意度的調查了解縣級公務員的現(xiàn)有狀態(tài)，有利于充分調動縣級公務員的主觀能動

2、性，并進而促進縣級政府績效的提升和公共服務品質的提高，從而為我國整體發(fā)展打下堅實的基礎。特別是J省的公務員，由于J省地處我國中部欠發(fā)達地區(qū)，是東部發(fā)達地區(qū)與西部落后地區(qū)的過渡地段，雖然與經濟發(fā)達的沿海地區(qū)接壤，但其經濟卻遠遠落后于發(fā)達地區(qū)。各地區(qū)經濟政治發(fā)展狀況不同，導致各地公務員對工作滿意程度也不同，并且國內研究公務員滿意度選取的縣級公務員的調查對象十分有限，并不能涵蓋所有地區(qū)。因此，研究縣級公務員的工作滿意度問題不僅有其理論價值，更

3、有實踐意義。
　　本文以工作滿意度為核心，運用公共部門人力資源管理中的經濟人假設、X—Y理論、雙因素理論，以J省R市公務員為切入點，通過J省R市公務員工作滿意度的實證研究，分析影響縣級公務員工作滿意度的相關因素，借鑒國際上研究工作滿意度的標準量表，圍繞公務員工作滿意度建立相關指標體系，在此基礎上設計出與之相對應的縣級公務員工作滿意度調查問卷。問卷以公務員工作滿意度為一級指標，以工作本身、工作回報、單位管理、職務晉升和人際關系為二級