天柏公司人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、天柏公司注重人力資源管理,但目前缺乏針對(duì)具體崗位勝任力的測(cè)評(píng),同時(shí)測(cè)評(píng)成本較高。因此研發(fā)符合天柏公司的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng),以便企業(yè)準(zhǔn)確、及時(shí)和方便的了解員工相應(yīng)的素質(zhì),有利于進(jìn)行人才戰(zhàn)略的調(diào)整,提升整個(gè)人力資管管理以及公司信息化水平。
　　本文利用.NET框架、ASP.NET技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)等信息化技術(shù)對(duì)天柏人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行需求分析、設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),整個(gè)設(shè)計(jì)結(jié)果符合企業(yè)人才測(cè)評(píng)管理的實(shí)際,同時(shí)結(jié)合了未來(lái)對(duì)崗位勝任力模型的需求進(jìn)行相應(yīng)的前瞻性

2、實(shí)現(xiàn)。本文首先對(duì)天柏公司現(xiàn)有的人才測(cè)評(píng)技術(shù)和制度流程進(jìn)行研究,同時(shí)將對(duì)人力資源部、相關(guān)中高層人員進(jìn)行訪談和問(wèn)卷調(diào)查,獲取人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的需求。隨后借助軟件工程成熟的技術(shù)路線,對(duì)整個(gè)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)。利用成熟的三層B/S架構(gòu),得到整個(gè)系統(tǒng)的架構(gòu);同時(shí)利用需求結(jié)果和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù),得到相應(yīng)的功能設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。然后依據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)結(jié)果,利用.NET框架、ASP.NET技術(shù)對(duì)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行功能開發(fā)與實(shí)現(xiàn),最后對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行功能測(cè)試。整個(gè)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)