移動(dòng)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源管理理念的發(fā)展，人才的重要性越來(lái)越明顯，企業(yè)不斷加大對(duì)人才測(cè)評(píng)的投入。對(duì)于企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)，個(gè)性特質(zhì)測(cè)評(píng)（如大五人格）與職業(yè)技能測(cè)驗(yàn)?zāi)軡M足大部分需求。近年來(lái)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，移動(dòng)終端不斷普及。將人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)推廣為移動(dòng)應(yīng)用也有了廣泛的基礎(chǔ)。
　　當(dāng)前大部分的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)運(yùn)行在電腦上，企業(yè)在招聘過(guò)程安排應(yīng)聘者測(cè)評(píng)過(guò)程采時(shí)間和空間限制，加大了企業(yè)招聘成本。采用移動(dòng)終端進(jìn)行測(cè)評(píng)將不受時(shí)間和空間的約束，大大提高人才

2、招聘的效率，降低招聘成本。
　　本文首先抽象出企業(yè)運(yùn)用人才測(cè)評(píng)進(jìn)行招聘的模型，然后運(yùn)用軟件工程的方法基于此模型構(gòu)建移動(dòng)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)?？紤]服務(wù)端的靈活配置、網(wǎng)絡(luò)的多重性、移動(dòng)終端的多樣性、用戶體驗(yàn)的高要求，系統(tǒng)采用Spring.NET框架配置后臺(tái)服務(wù)，采用Web Service的方式發(fā)布數(shù)據(jù)，采用HTML5編寫(xiě)界面。人才測(cè)評(píng)拓展到移動(dòng)終端，將為人才測(cè)評(píng)的方式提供新的思路，也有效的降低企業(yè)人才測(cè)評(píng)的成本。
　　本文內(nèi)容為來(lái)源于某