大學(xué)生人力資本、社交關(guān)系對求職質(zhì)量的影響研究——以在線社交網(wǎng)絡(luò)求職為例.pdf

1、大學(xué)生就業(yè)一直是社會的焦點問題，如何保證高質(zhì)量的就業(yè)是黨的十八大提出的一個重要議題。大學(xué)生的社交網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、人力資本、求職技巧等因素都對成功就業(yè)有著重要的作用，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，以Facebook、LinkedIn、新浪微博、微信等為代表的新興SNS社交網(wǎng)絡(luò)百花齊放。社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展給我們的工作和生活帶來了巨大的變化。大學(xué)生一直是SNS社交網(wǎng)絡(luò)的主要用戶群體，新興的社交網(wǎng)絡(luò)招聘求職應(yīng)用也成為大學(xué)生求職的新渠道。
　　多數(shù)學(xué)者對大

2、學(xué)生人力資本、線下社交關(guān)系對求職質(zhì)量的影響進行了研究，但是對于通過新興的線上社交渠道進行求職的大學(xué)生，其在線SNS社交關(guān)系、人力資本與求職質(zhì)量之間的研究還有待發(fā)展。因此，本研究針對該問題，對大學(xué)生的人力資本、在線SNS社交網(wǎng)絡(luò)關(guān)系以及求職質(zhì)量之間的關(guān)系進行研究。
　　本研究通過問卷調(diào)查的形式共計收集到304份有效問卷作為研究數(shù)據(jù)，運用SPSS19.0對有效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，并對研究假設(shè)加以實證檢驗。
　　通過本文的研究，現(xiàn)得

3、出以下結(jié)論：（1）社交關(guān)系可以分為4個因子，即聯(lián)系強度、工具性、異質(zhì)性、分布性。（2）大學(xué)生人力資本對其在線 SNS社交求職質(zhì)量有顯著的正向影響。（3）大學(xué)生的社交關(guān)系對其在線SNS社交求職質(zhì)量有顯著的正向影響。（4）大學(xué)生人力資本在社交關(guān)系與求職質(zhì)量之間起部分中介作用。（5）大學(xué)生的人口統(tǒng)計學(xué)變量在人力資本與求職質(zhì)量間存在交互效應(yīng)。
　　結(jié)合研究結(jié)論，本文提出如下建議：首先，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)熟悉社交網(wǎng)絡(luò)的求職應(yīng)用，保持社交求職常態(tài)化。