勞動保護與員工參與企業(yè)收益分配關系研究——基于《勞動合同法》下的薪酬視角.pdf

1、企業(yè)內部資方與勞方雙方力量的不對等，使得資方擠占勞方利益現(xiàn)象十分嚴重。員工作為企業(yè)價值創(chuàng)造的重要資源，其參與企業(yè)收益分配的問題一直都是各界人士關注的熱點。但在經濟高速發(fā)展的大環(huán)境下，勞動者的權益在收入分配制度的改革進程中并沒有得到應有的保護。為進一步保護勞動者的合法權益、構建和諧勞資關系，《勞動合同法》應運而生。2008年1月1日實施的《勞動合同法》是國家保護勞動者權益的重大舉措，是勞動保護制度環(huán)境的發(fā)展。《勞動合同法》在用人單位和勞動

2、者之間，傾斜的保護了勞動者的權益，提高了勞動者的議價能力，加強了員工參與企業(yè)收益分配的力度，增加了企業(yè)的用工成本。
　　本文從剩余價值理論、利益共同體理論以及勞資共享收益理論的角度出發(fā)，闡述了員工參與企業(yè)收益分配的必要性。同時以《勞動合同法》的實施為政策背景，以2004-2011年滬深兩市上市公司為研究對象，分析勞動保護制度宏觀政策的改革對企業(yè)微觀行為的影響，檢驗《勞動合同法》的實施對員工參與企業(yè)收益分配的積極作用，由此為改善企業(yè)

3、勞資矛盾、構建和諧勞資關系提供建議。本文通過比較分析和實證分析，研究發(fā)現(xiàn)：
　　第一，《勞動合同法》的實施提高了員工參與企業(yè)收益分配的比例，改善了企業(yè)收益分配格局的公平性，對員工參與企業(yè)收益分配具有積極作用。
　　第二，相對于國有上市公司而言，《勞動合同法》的實施更有利于非國有上市公司員工參與企業(yè)收益分配。
　　第三，相對于市場化程度較高的地區(qū)而言，《勞動合同法》的實施對市場化程度較低地區(qū)員工參與企業(yè)收益分配的積極作用