勞動(dòng)關(guān)系試用期制度存在的問題與對(duì)策.pdf

1、在依法治國的背景下，人們的法律意識(shí)有了逐步的提升，勞動(dòng)合同的簽署，受到勞動(dòng)者的普遍關(guān)注，試用期是勞動(dòng)合同中的題中應(yīng)有之義。勞動(dòng)關(guān)系試用期是用人單位和勞動(dòng)者雙方的考察期，由于勞動(dòng)關(guān)系雙方信息了解有限而產(chǎn)生。勞動(dòng)關(guān)系試用期具有合意性、從屬性、限制性、法定性等特征。目前我國《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)中都有關(guān)于試用期制度相關(guān)內(nèi)容的規(guī)定，但是一方面對(duì)有些問題并未進(jìn)行規(guī)定，另一方面，對(duì)于某些問題立法雖有規(guī)定，但是考慮的情形并不全面，從而帶來

2、了一些新的問題。在制度層面，該制度存在形式不明確即法律并未明確規(guī)定能否采用口頭形式約定試用期以及如何確認(rèn)以口頭形式約定的試用期的效力、最長(zhǎng)期限僅以勞動(dòng)合同期限為依據(jù)過于單一、缺少與醫(yī)療期競(jìng)合的規(guī)定等問題。同時(shí)，在實(shí)際適用中，該制度存在勞動(dòng)者對(duì)于試用期期限的議價(jià)能力低、勞動(dòng)者主張?jiān)囉闷诩影噘M(fèi)舉證困難以及制度的適應(yīng)性不高等問題。我們可以從法律層面以及實(shí)際層面入手，通過明確試用期的形式允許口頭形式約定的試用期的存在;豐富試用期期限的設(shè)計(jì)依據(jù)，