已閱讀1頁，還剩47頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、近年來,為加強和創(chuàng)新社會管理,建立健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系,我國公務(wù)員制度日趨完善,公務(wù)員績效考核工作從內(nèi)容到程序不斷走向規(guī)范化和科學化,有力地促進了公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)的提高。但在公務(wù)員績效考核的具體實踐中,還存在著諸如考核指標過于籠統(tǒng)、考核主體較為單一、考核程序不夠規(guī)范、考核結(jié)果缺乏運用等問題,導(dǎo)致績效考核的應(yīng)有功能特別是激勵功能得不到有效發(fā)揮。因此,隨著我國信息化建設(shè)速度不斷加快,以及國家對電子政務(wù)工作重
2、視程度的日漸加深,發(fā)揮好信息技術(shù)優(yōu)勢,在政府職能部門構(gòu)筑一個靈活有效的公務(wù)員績效考核信息系統(tǒng),以促進考核的科學化、規(guī)范化和智能化,既是一種全新的探索,也是一個必然的選擇。目前,南寧市在全區(qū)率先建立了公務(wù)員績效考核信息系統(tǒng)并進行試運行。本文以南寧市公務(wù)員績效考核信息系統(tǒng)為例,采用理論和實踐相結(jié)合的方式,分析該系統(tǒng)的使用現(xiàn)狀,指出其存在的主要問題,從考核指標、考核主體、考核程序、考核結(jié)果等幾方面提出了改進的思路和對策,以期進一步完善該系統(tǒng),
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 南寧市GT局公務(wù)員績效考核體系研究.pdf
- 公務(wù)員績效考核研究.pdf
- 曲靖市國稅系統(tǒng)公務(wù)員績效考核研究.pdf
- 國稅公務(wù)員績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 南寧市公務(wù)員培訓機制創(chuàng)新研究.pdf
- 公務(wù)員對公務(wù)員績效考核認知的實證研究.pdf
- 公務(wù)員績效考核個人總結(jié)
- 公務(wù)員績效考核方法研究.pdf
- 基層公務(wù)員績效考核研究.pdf
- 哈爾濱市統(tǒng)計系統(tǒng)公務(wù)員績效考核評價研究.pdf
- T市S委公務(wù)員績效考核研究.pdf
- 我國公務(wù)員績效考核研究以深圳市某辦事處公務(wù)員績效考核為例.pdf
- 關(guān)于發(fā)展和完善公務(wù)員績效考核機制的幾點思考
- 池州市公務(wù)員績效考核現(xiàn)狀與對策研究.pdf
- 公務(wù)員績效考核方法的回顧與重建.pdf
- 公務(wù)員績效考核個人總結(jié)范本
- 我國公務(wù)員績效考核研究
- 目標考核法在公務(wù)員績效考核中的應(yīng)用方案.pdf
- 公務(wù)員績效考核“勤政指數(shù)”初探.pdf
- 牡丹江市公務(wù)員績效考核研究.pdf
評論
0/150
提交評論