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文檔簡介
1、隨著社會主義經(jīng)濟市場的不斷發(fā)展,作為國家基層的重要執(zhí)法部門,縣級地稅系統(tǒng)逐步引進績效考核理念,對系統(tǒng)內(nèi)公務員實行績效考核。但從近年來縣級地稅公務員績效考核實踐來看,發(fā)現(xiàn)其存在不少問題。為此,本文在深入闡述績效考核概念、原則等相關內(nèi)容的基礎上,以永福縣地稅局公務員績效考核為調(diào)查樣本,通過以點帶面、點面結(jié)合的方式,分析當前縣級地稅系統(tǒng)公務員績效考核存在的問題及原因,并在學習借鑒國內(nèi)外公務員績效考核先進經(jīng)驗的基礎上,提出完善縣級地稅系統(tǒng)公務員
2、績效考核的對策。本文第一章介紹選題背景、研究目的和意義、國內(nèi)外研究綜述、論文研究方法和框架;第二章闡述公務員績效考核相關概念,明確實施績效考核的原則、內(nèi)容、標準及方法;第三章以永??h地稅局公務員績效考核為調(diào)查個案,分析當前縣級地稅系統(tǒng)公務員績效考核存在的問題及原因;第四章介紹國內(nèi)外公務員績效考核實踐對縣級地稅公務員績效考核的借鑒;第五章提出完善縣級地稅系統(tǒng)公務員績效考核的對策,重點介紹績效考核指標體系的設計和研發(fā)建立績效考核信息管理系統(tǒng)
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