上海市交警部門基層公務員薪酬激勵問題研究——從績效工資的視角出發(fā).pdf

1、公務員薪酬激勵是公務員激勵體系的核心部分。公務員薪酬是否發(fā)揮有效的激勵作用關系到政府部門人力資源配置是否科學高效、公務員工作積極性是否得到提高。交警部門基層公務員承擔著維護、指導、檢查、監(jiān)督道路交通秩序的重要職責，是保證公民交通安全、推動祖國發(fā)展建設的重要群體。然而通過問卷調查發(fā)現(xiàn)，上海市交警部門基層公務員薪酬制度存在了很多問題，表現(xiàn)為工作付出與報酬失衡、地區(qū)間收入存在相當差距、薪酬激勵效應不足、對年輕交警的薪酬激勵力度不夠等。本文正是

2、在對這些問題的思考和研究的基礎上，提出從績效工資的視角出發(fā)增強基層交警激勵性的可行性及相應的實施策略，努力實現(xiàn)公務員隊伍收入分配的公正公平。
　　從績效工資的視角來看，公務員薪酬激勵體系的完善會給政府組織帶來深遠的變化，包括政府整體管理水平、公務員價值觀、組織氛圍等方面的改變。在這個意義上，績效工資不是通過直接的薪酬激勵手段，而是通過實施該制度所必需的管理變革間接地提高了個人績效和組織績效。因此，在未來的研究中，應該從全局和長遠視

3、角上評價公務員績效工資制度在加強公務員薪酬激勵性方面的實施效果。
　　本文通過理論推證，文獻參考，與外國公務員績效工資實施效果進行對比，再結合國內交警部門的各種實際情況，并通過問卷調查，了解、分析、解決矛盾，探索上海市交警部門基層公務員實施績效工資的可行性，并且提出合法性，經濟性，激勵性，公平性，差異性，可操作性的實施原則，配合薪酬工資支付方式的確定，科學職位分類等配套措施的改進，提出了上海市基層交警部門公務員績效工資的實施策略。