勞務(wù)派遣制度研究.pdf

1、勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同,而實(shí)際勞動(dòng)力給付在勞動(dòng)者與用人單位之間的使用與雇傭相分離的新型用工方式。對(duì)勞務(wù)派遣制度進(jìn)行分析、研究,是本文主要的研究目的。
　　勞務(wù)派遣這一行業(yè)最早起源于美國(guó)。自上個(gè)世紀(jì)二十年代末期出現(xiàn)勞務(wù)派遣以來,至今已在全球各地有了較高的適用程度。20世紀(jì)40年代后期至50年代初期,比利時(shí)、法國(guó)、英國(guó)、荷蘭、挪威等地己出現(xiàn)了一部分勞務(wù)派遣適用行為。截止到目前,法國(guó)、英國(guó)、美國(guó)、比利時(shí)、盧森堡荷

2、蘭等一線發(fā)達(dá)國(guó)家都有較為成熟的勞務(wù)派遣市場(chǎng)與規(guī)制;奧地利、德國(guó)、挪威、丹麥、芬蘭、葡萄牙、希臘等國(guó)尚在發(fā)展中;東歐、遠(yuǎn)東地區(qū)、南非、南美及部分亞洲地區(qū)則是剛剛興起。由于地緣政治原因,亞洲大部分地區(qū)勞務(wù)派遣興起較晚,發(fā)展較為不均衡。
　　勞務(wù)派遣進(jìn)入我國(guó)大陸地區(qū)是在二十世紀(jì)末期,伴隨改革開放,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新的工業(yè)化階段,農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移規(guī)模不斷增大,與此同時(shí),勞動(dòng)力供大于求的問題在城鎮(zhèn)激增,企業(yè)從生存發(fā)展角度考慮都必須降低

3、用人成本,以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。在這種大環(huán)境下,勞務(wù)派遣日漸成為一種重要的用工形式。2008年,新《勞動(dòng)合同法》正式頒布,內(nèi)容明確了“勞動(dòng)派遣”這一行業(yè)的地位,并通過條文對(duì)勞動(dòng)派遣行業(yè)的運(yùn)作方式和流程進(jìn)行了一部分規(guī)定,提高了勞務(wù)派遣行業(yè)的準(zhǔn)入門檻,極大地限制了勞務(wù)派遣公司在操作中的不規(guī)范行為,保障勞動(dòng)者利益;之后,2014年頒布的《勞動(dòng)合同法(修正案)》在舊有《勞動(dòng)合同法》基礎(chǔ)上進(jìn)一步對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)范化進(jìn)行了規(guī)定。然而,勞務(wù)派遣相關(guān)法律仍

4、有改進(jìn)的空間;規(guī)避勞務(wù)派遣法律規(guī)定的情形仍時(shí)有發(fā)生。本文試圖通過對(duì)國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣立法現(xiàn)狀的探討為完善國(guó)內(nèi)立法作出一定貢獻(xiàn)。
　　本文共分為五章:
　　第一章,主要進(jìn)行勞務(wù)派遣概念的辨析,通過對(duì)勞務(wù)派遣與相關(guān)概念進(jìn)行比較、勞務(wù)派遣內(nèi)部各方關(guān)系進(jìn)行辨析,明確什么是勞務(wù)派遣,以及勞務(wù)派遣的特點(diǎn);
　　第二章,對(duì)勞務(wù)派遣的起源、發(fā)展進(jìn)行考證、分析,通過了解勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀、各國(guó)發(fā)展過程,對(duì)勞務(wù)派遣研究的背景狀況進(jìn)行分析;