英漢網絡招聘廣告中情態(tài)的比較研究.pdf

1、近年來,隨著經濟全球化的發(fā)展,越來越多的企業(yè)走出國內市場,融入到經濟全球化的發(fā)展中。根據經濟學家所言,企業(yè)生存和發(fā)展至關重要的一點是他們是否可以招募到有才華的員工。因此,招聘廣告,作為雇主和潛在員工之間互動的媒介,在招聘過程中起著重要的作用。然而,對于招聘廣告的研究并沒有引起人們的廣泛關注。根據作者調查,目前對于招聘廣告的研究主要集中在體裁分析,然而卻很少有人從系統功能語法視角對招聘廣告進行研究,而根據情態(tài)理論對此所做的研究就更少了。因

2、此,本論文將對英漢網絡招聘廣告中的情態(tài)進行比較研究。
　　本文分別從著名的兩個專業(yè)招聘網站上隨機搜集中英文招聘廣告各30篇?；谙到y功能語法的理論框架,本研究采取定量和定性相結合的分析方法,主要從四個方面進行詳細分析:情態(tài)類型,情態(tài)取向,情態(tài)量值和情態(tài)極性,旨在探索英漢網絡招聘廣告在這四個方面使用上的異同,并試圖解釋產生異同的原因。
　　本文通過對比研究發(fā)現,英漢網絡招聘廣告在情態(tài)應用上既有相同點,也存在很多差異。其中共同點

3、主要表現在:1.從情態(tài)類型方面來看,英漢網絡招聘廣告中情態(tài)的表達方式和意態(tài)的表達方式所占比例基本相同,并且情態(tài)表達多過意態(tài)表達。2.從情態(tài)取向來看,主觀顯性和客觀顯性在英漢網絡招聘廣告中出現的頻率比較小,而主觀隱性的表達方式出現頻率較高。由于兩國的文化不同,在情態(tài)的使用上也存在一些差異,主要表現在以下三個方面:1.在情態(tài)量值上,英文語料中出現了較多高量值和中量值的情態(tài)表達方式,而中文語料中出現了較多低量值的情態(tài)表達方式。2.在情態(tài)取向上