強制分布法有效應用的影響因素研究.pdf

1、本文主題是研究影響強制分布法有效應用的因素。強制分布法因通用公司“活力曲線”而廣為人知，西方業(yè)界對其興趣頗高，旨在用其優(yōu)點來修正績效考核過程中出現的普遍滿意仁慈效應和考核結果趨中效應。但企業(yè)在實際運用強制分布法時負面案例頻發(fā)，業(yè)界和理論界均對強制分布法的有效運用問題意見紛呈。
　　國外對強制分布法相關研究起步早且較豐富，而國內研究起步晚，且關注點主要集中在優(yōu)缺點探討和本土化運用建議等定性研究方面。本文結合國外學者相關研究成果和研究

2、局限的基礎上，主要研究影響強制分布法有效運用的四個因素，即，對待差績效等級員工嚴厲程度，員工間獎勵差距，組織績效反饋頻率及持續(xù)性，強制分布法適用的組織規(guī)模。研究采用政策捕獲實驗方法，輔以正交設計來組合高低兩水平下的四因素，通過構建多層線性回歸模型來對實驗數據進行組內和組間分析，再用研究結果來驗證實驗假設，并根據研究結論提出了參考措施。希望本文研究為我國企業(yè)在人力資源管理中的績效管理過程中更有效地利用強制分布法和趨利避害。
　　研究