論打破公司僵局的非訴訟制度.pdf

1、公司僵局問題在公司運(yùn)轉(zhuǎn)過程中是極有可能出現(xiàn)的狀況，尤其是有限責(zé)任公司，因其具有封閉性和人合性越發(fā)容易出現(xiàn)。一旦公司陷入僵局，就如同電腦死機(jī)一樣，任何操作都失去了意義。不僅導(dǎo)致公司的損失、股東期待利益的落空，而且會(huì)損害債權(quán)人和社會(huì)的利益。為了及時(shí)打破公司僵局，減輕僵局帶來的危害，本文提出了解決公司僵局的非訴訟救濟(jì)制度。
　　文章共分為四部分:
　　第一部分通過“凱萊僵局”案引出公司僵局的一般表現(xiàn)，通過對(duì)國內(nèi)外專家學(xué)者關(guān)于公司僵

2、局概念的研究，筆者闡述了公司僵局的界定。文章緊接著描述了公司僵局的特征、分類及成因。筆者認(rèn)為導(dǎo)致公司產(chǎn)生僵局的原因多種多樣，最主要的可以概括為以下幾點(diǎn):股東利益趨向不同是根本性因素，公司的民主決策制度是基礎(chǔ)性因素，資本維持制度和封閉性是固有因素。
　　第二部分則是研究了非訴訟救濟(jì)制度的必要性，分為兩個(gè)方面:其一是司法救濟(jì)存在缺陷，在用司法救濟(jì)方式解決公司僵局時(shí)存在著訴訟程序啟動(dòng)難，周期長，程序復(fù)雜，缺乏替代性救濟(jì)方式，訴訟解散成本

3、高且會(huì)破壞股東的“本意”等問題;其二是非訴訟救濟(jì)制度具有優(yōu)越性，成本低、適應(yīng)性強(qiáng)，而且非訴訟救濟(jì)具有自主性，方式靈活多樣，有利于僵局的解決。
　　第三部分論證了非訴訟救濟(jì)制度的可行性，指出非訴訟救濟(jì)是以法律為依據(jù)，如《公司法》182條、《公司法解釋（二）》第5條等為采用非訴訟方式打破公司僵局提供了法律支持。文章接著闡述了非訴訟救濟(jì)制度有著濃厚的文化淵源和廣泛的社會(huì)實(shí)踐基礎(chǔ)，切實(shí)可行。
　　第四部分重點(diǎn)闡明了打破公司僵局的非訴

4、解決機(jī)制，第一種機(jī)制是第三方介入，其一是調(diào)解。重點(diǎn)論述了調(diào)解的優(yōu)缺點(diǎn)，提出成立行業(yè)調(diào)解委員會(huì)，建立司法確認(rèn)制度解決非訴制度缺乏強(qiáng)制力問題。其二是仲裁，仲裁因其高效性、權(quán)威性、保密性等優(yōu)勢(shì)而適用于公司僵局的解決。由于調(diào)解和仲裁各有其優(yōu)勢(shì)和不足，并且二者形成互補(bǔ)，若將二者結(jié)合可以產(chǎn)生更大的效益，于是產(chǎn)生第二種解決機(jī)制—復(fù)合型解決方式，即仲裁和調(diào)解的有機(jī)結(jié)合。第三種解決機(jī)制尊重和遵守公司章程意思自治，運(yùn)用公司章程進(jìn)行事先預(yù)防和事后救濟(jì)。章程在