就業(yè)性別歧視的法律思考——以某高校女碩士就業(yè)為例.pdf

1、目前我國碩士研究生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，而作為高級(jí)知識(shí)分子及社會(huì)精英代表的女碩士以其獨(dú)特的因素成為了就業(yè)的弱勢群體，女碩士生在就業(yè)過程中遇到了嚴(yán)重的性別歧視。本文通過法社會(huì)學(xué)視角研究，為女碩士求職中遇到的性別歧視問題尋找原因與出路。文章利用民族學(xué)田野調(diào)查方法和社會(huì)學(xué)統(tǒng)計(jì)方法，針對(duì)本校200女碩士進(jìn)行抽樣調(diào)查，立足于女碩士求職現(xiàn)狀進(jìn)行分析，從法社會(huì)學(xué)角度研究我國平等就業(yè)制度為何會(huì)在現(xiàn)實(shí)中失效，透析法律存在的社會(huì)文化背景，結(jié)合具體案例剖析，為平等權(quán)

2、機(jī)制構(gòu)建，保障女性就業(yè)平等權(quán)利提供理論參考。
　　文章主要共分為五個(gè)部分：
　　第一章主要概括就業(yè)歧視、就業(yè)性別歧視的相關(guān)概念，討論學(xué)術(shù)上及國際上相關(guān)概念的界定。
　　第二章主要以某高校女碩士就業(yè)具體問卷分析來研究就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀。探討了女碩士生的特點(diǎn)及被歧視因素有年齡、就業(yè)意向及主觀因素；女碩士生就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)形式有直接歧視與間接歧視，就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)階段有職前歧視與職中歧視。
　　第三章主要從法社會(huì)學(xué)的

3、角度分析了產(chǎn)生性別歧視的各種原因，包括經(jīng)濟(jì)、傳統(tǒng)習(xí)慣、國家規(guī)范、執(zhí)法缺位和女性話語權(quán)的缺失、社會(huì)心理等原因，深度剖析性別歧視的產(chǎn)生根源，做到有理有據(jù)。
　　第四章主要是域外反就業(yè)歧視經(jīng)驗(yàn)借鑒。以美國和日本平衡工作和家庭的和平立法經(jīng)驗(yàn)，分析這兩個(gè)國家的立法進(jìn)程和效果，為我國立法提供合理借鑒；以美國、德國、香港的反就業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置情況為例，倡導(dǎo)我國應(yīng)仿效學(xué)習(xí)。
　　第五章從憲法行政法的角度出發(fā)，為反就業(yè)性別歧視提出自己的法律建議，