薪酬管制、企業(yè)高管薪酬激勵(lì)制度與自強(qiáng)化機(jī)制研究.pdf

1、近年來(lái)“天價(jià)薪酬”、“企業(yè)績(jī)效與高管薪酬倒掛”等問(wèn)題逐漸成為理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。中國(guó)政府根據(jù)“效率優(yōu)先、兼顧公平”的收入分配原則，出臺(tái)了一系列薪酬管制政策，薪酬管制下如何通過(guò)企業(yè)薪酬激勵(lì)制度設(shè)計(jì)與自強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)減少政府與管理者之間的代理成本，既是一個(gè)亟待研究的新課題，也是企業(yè)普遍面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究主要集中在“薪酬-業(yè)績(jī)”敏感性及薪酬管制對(duì)高管薪酬、企業(yè)業(yè)績(jī)等的影響方面。與現(xiàn)有研究不同，本文在長(zhǎng)時(shí)間窗口下考察薪酬管制下

2、薪酬激勵(lì)的效果及持續(xù)性，以及探討提高薪酬激勵(lì)制度效率的自強(qiáng)化機(jī)制的構(gòu)建。本文借鑒了中外學(xué)者的研究成果，采用事件研究法與回歸分析法相結(jié)合，以2004年至2016年13年間國(guó)企制造業(yè)、國(guó)企非制造業(yè)、制造業(yè)非國(guó)企、全部上市央企共16923個(gè)年樣本為觀測(cè)對(duì)象，研究薪酬管制政策下高管薪酬激勵(lì)的效果，并提出薪酬激勵(lì)制度的自強(qiáng)化機(jī)制構(gòu)建思路。研究發(fā)現(xiàn)，薪酬管制水平越高，高管的非正常貨幣性薪酬越小、隱性報(bào)酬越高，反之，薪酬管制水平越低，高管的非正常貨幣