高管薪酬激勵、審計費用與審計質(zhì)量的實證關(guān)系研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度進(jìn)入常態(tài)化和改革開放的進(jìn)一步深入，加上新一輪國企改革和高管薪酬改革，能否對企業(yè)的高管進(jìn)行有效的薪酬激勵一直是社會輿論關(guān)注的焦點。高管薪酬激勵機(jī)制的初衷為了解決所有者與經(jīng)營者的利益沖突，試圖通過激勵的手段修正高管行為與所有者目標(biāo)的偏差。內(nèi)部激勵手段固然能夠緩解代理沖突，但是由于信息不對稱始終存在。高管薪酬激勵似乎在某些情況下加重了代理問題，高管可以通過“欺騙的手段”獲取股東授予的激勵，而繼續(xù)從事?lián)p害股東利益的行為。審計

2、作為重要的外部監(jiān)督手段，代表外部第三方對高管經(jīng)營情況的一種認(rèn)可，股東可以在市場上購買審計服務(wù)，讓專業(yè)人士對高管負(fù)責(zé)編制的財務(wù)報告進(jìn)行鑒證，因此審計質(zhì)量高低決定了股東能否獲得公司經(jīng)營情況客觀公允的信息。企業(yè)內(nèi)部高管薪酬激勵機(jī)制與外部審計質(zhì)量是否存在實證關(guān)系，如果兩者存在密切的線性關(guān)系，審計費用作為注冊會計師的審計工作的報酬又會充當(dāng)什么角色，發(fā)揮什么作用。為了解決這些疑問，本文選取2011-2015年滬深兩市A股非金融類行業(yè)上市公司的經(jīng)驗數(shù)

3、據(jù)，運用SPSS21軟件回歸模型，直接探討高管薪酬激勵、審計費用與審計質(zhì)量的實證關(guān)系。
　　通過廣泛閱讀和整理現(xiàn)有的研究成果，本文試圖在以下兩方面做出創(chuàng)新：（1）直接探討內(nèi)部高管薪酬激勵與外部審計監(jiān)督質(zhì)量的關(guān)系。直接研究兩者的關(guān)系，能夠補(bǔ)充現(xiàn)有文獻(xiàn)對二者研究的不足，目前文獻(xiàn)很少直接研究二者的關(guān)系，但是研究高管薪酬與盈余管理的成果比較豐富，而盈余管理程度增加財務(wù)舞弊的概率，使得審計業(yè)務(wù)復(fù)雜性增加，這些研究成果為本文提供了理論基礎(chǔ)。（

4、2）把審計費用作為高管薪酬激勵影響審計質(zhì)量的反向調(diào)節(jié)變量?，F(xiàn)有文獻(xiàn)對審計費用與審計質(zhì)量關(guān)系的研究比較多，研究思路沒有突破二者相互影響的框架。
　　本文引用和借鑒了一些國內(nèi)外學(xué)者們的研究成果和相關(guān)理論進(jìn)行研究假設(shè)分析和理論推導(dǎo)，從理論和邏輯上理順三者的關(guān)系，通過構(gòu)建模型實證檢驗了高管薪酬激勵、審計費用與審計質(zhì)量的實證關(guān)系，回歸結(jié)果表明：（1）高管薪酬激勵與審計質(zhì)量負(fù)相關(guān)；高管激勵增加了財務(wù)報表舞弊的風(fēng)險，審計業(yè)務(wù)的復(fù)雜性增加，審計質(zhì)