服務型政府的公務員績效考核指標體系研究.pdf

1、隨著我國的各項改革的深入，為促進我國政府的可持續(xù)發(fā)展，為實現經濟與社會的共同協(xié)調發(fā)展，建設服務型政府已成為我國行政管理改革的重要目標。服務型政府是一個以“為民服務”為宗旨并積極承擔著公共服務責任的政府，因此，作為服務型政府建設的主體性因素，培養(yǎng)一支高素質的公務員隊伍便成為關鍵，而這正需要一套科學的績效考核指標體系來給予公務員監(jiān)督和考核。
　　 近年來，隨著新公共管理運動的興起，世界各國先后對公務員考核制度進行了改革。本文通過對西

2、方公務員考核制度的分析研究，尋找出其在公務員考核制度中的可取經驗。通過對中國的自身公務員考核指標體系的審視與分析，找出我國在服務型政府建設的要求下公務員績效考核指標體系存在的缺陷。
　　 因此，堅持“以人為本”的行政理念并使公共部門的工作重點放在公共服務上，建設服務型政府，就必須對公務員實行科學的績效考核，完善其考核指標體系，促使公務員樹立起執(zhí)政為民的政績觀，以使其更好地促進政府整體績效的改進與提升。對比于“管制型政府”和“建設