勞動合同解除制度探研.pdf

1、隨著我國勞動合同法的貫徹實施，勞動合同解除制度更加嚴格。在不斷擴大無固定期限勞動合同適用范圍的同時，保持勞動者社會福利因素，固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同解除條件呈現(xiàn)一體化發(fā)展趨勢。這些現(xiàn)象，既是維護勞動者合法權益的客觀需要，但也使勞資雙方矛盾日益突出，勞動爭議案件持續(xù)上升。本文在論證用人單位應積極面對勞動合同解除制度變革趨勢的基礎上，運用歷史分析、比較分析和理論聯(lián)系實際的研究方法，研究了構建符合我國國情的勞動合同解除制度的必要性

2、，探討了完善裁員解雇制度，提出了區(qū)別適用和崗聘分離辦法，以及健全勞動爭議處理制度的構想。
　　文章共分為四個部分:
　　第一章，勞動合同解除制度概述。從界定“勞動合同解除”、“解雇理論”、“推定解雇”、“解雇保護”等概念入手，介紹我國不同時期勞動合同解除規(guī)定和勞動合同期限制度對解除制度的影響，闡明勞動合同解除制度的基本理論，客觀梳理了勞動合同解除制度在新中國六十年跌宕起伏的歷史，為新時期勞動合同解除制度的深入研究作了一定厚度

3、的鋪墊。
　　第二章，域外勞動合同解除制度比較分析。主要介紹美國、日本、德國和法國三種勞動合同解除模式的差異，分析產生的原因，指出我國應學習借鑒之處。他們對不同期限勞動合同體現(xiàn)不同的立法理念，并輔以不同的勞動合同解除規(guī)定，較為完整地保護雇員的程序性權利等方面值得我們學習。比較得出只有讓不同期限勞動合同相互補充，有機結合，才能實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。這些分析為后面問題和建議的提出提供了依據(jù)。
　　第三章，我國勞動合同解除制度實

4、施困境分析。分析指出我國辭職權的存在凸顯了正常解雇權的缺失、推定解雇過于簡單、沒有改變勞動合同解除條件一體化特征、用人單位難以解雇勞動者、解雇保護制度存在的缺陷等內容，致使我國勞動合同解除條件與解雇保護失衡。另外，專題分析了裁員解雇保護不力、裁員程序存在瑕疵等裁員解雇中存在的不足和現(xiàn)行勞動爭議處理體制存在的調節(jié)程序虛化、仲裁行政化、訴訟化、訴訟主流化、“成本—收益”關系倒置等弊端，為提出切實可行的建議打下了基礎。
　　第四章，完善

5、勞動合同解除制度的建議。引導用人單位積極面對勞動合同解除制度變革趨勢，順勢轉變管理方式，通過加強解雇理由管理、解雇程序管理、解雇待遇管理、解雇依據(jù)管理重構勞動合同解除管理體系。探討了從加大裁員保護立法強度、改良裁員保護制度、健全經濟裁員程序、明確合理化裁員的選擇標準方面來完善裁員解雇制度。提出了區(qū)別適用和崗聘分離辦法，區(qū)別適用不同類型勞動者和不同類型勞動合同，配以崗聘分離辦法，將激烈的勞動合同解除制度內化為崗位合同期滿終止制度，構建和諧