陜西省直機(jī)關(guān)公務(wù)員績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究.pdf

1、公務(wù)員是具有政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會公共服務(wù)等職責(zé)的公職人員，是影響政府工作效率的重要因素。黨的十八大提出進(jìn)一步提高政府的公信力和執(zhí)行力，推進(jìn)政府績效管理。陜西省作為“一帶一路”建設(shè)中的核心省份，建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，直接關(guān)系著黨中央、國務(wù)院決策部署能否有效貫徹落實(shí)，決定著陜西省政府服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的作用能否彰顯。省直機(jī)關(guān)公務(wù)員作為統(tǒng)籌全省經(jīng)濟(jì)、社會秩序和資源、維護(hù)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行的主要工作人員，對其開展科學(xué)合理的績效評

2、價(jià)有利于公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)。陜西省也積極開展了公務(wù)員績效考核相關(guān)工作，但省直機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考核工作尚不完善。因此，陜西省直機(jī)關(guān)公務(wù)員績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建和評價(jià)工作實(shí)施方案研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文基于陜西省直機(jī)關(guān)的基本情況，對公務(wù)員績效評價(jià)相關(guān)理論以及指標(biāo)體系進(jìn)行了分析、歸納和總結(jié);結(jié)合具體實(shí)例進(jìn)行了實(shí)證分析;最后，提出了合理化的績效評價(jià)指標(biāo)體系實(shí)施建議。本文主要研究內(nèi)容如下:
　　(1)從績效評價(jià)內(nèi)涵出發(fā)，

3、對公務(wù)員績效評價(jià)進(jìn)行分析，闡述公務(wù)員、績效評價(jià)、公務(wù)員績效評價(jià)等概念;績效評價(jià)指標(biāo)體系方面，重點(diǎn)分析公務(wù)員績效評價(jià)維度、績效評價(jià)指標(biāo)以及績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在明確公務(wù)員績效評價(jià)相關(guān)概念的基礎(chǔ)上，明確績效評價(jià)過程中所用方法，并以此作為績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的手段;同時，梳理陜西省直機(jī)關(guān)組成單位及其主要職能，深入分析其績效評價(jià)的現(xiàn)狀及現(xiàn)存問題，剖析其問題產(chǎn)生的原因，為構(gòu)建科學(xué)合理的陜西省直機(jī)關(guān)公務(wù)員績效評價(jià)指標(biāo)體系奠定理論基礎(chǔ)。
　　(2)明

4、確陜西省直機(jī)關(guān)公務(wù)員績效評價(jià)的對象與主體，基于關(guān)鍵績效指標(biāo)法，結(jié)合相應(yīng)的指標(biāo)選取原則，從宏觀和微觀兩個方面對公務(wù)員績效評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行識別，并從“德、能、勤、績、廉”五個層面構(gòu)建評價(jià)指標(biāo)體系;在綜合分析各種權(quán)重分析方法及陜西省直機(jī)關(guān)公務(wù)員績效評價(jià)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，選用AHP法確定陜西省直機(jī)關(guān)公務(wù)員績效評價(jià)的指標(biāo)權(quán)重，運(yùn)用模糊綜合評價(jià)法建立績效評價(jià)模型及其應(yīng)用步驟。
　　(3)基于理論分析，結(jié)合構(gòu)建的省直機(jī)關(guān)公務(wù)員績效評價(jià)指標(biāo)體系，以綜合管