A公司勞務(wù)派遣勞動(dòng)生產(chǎn)率研究.pdf

1、自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣這種用工方式首次獲得了法律上的明確承認(rèn)，但由于當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定不夠健全完善，造成勞務(wù)派遣業(yè)非正常的繁榮。幾年來(lái)，勞務(wù)派遣用工數(shù)量出現(xiàn)井噴，到2012年，已經(jīng)達(dá)到3700萬(wàn)人。在實(shí)踐中，同工不同酬，損害勞務(wù)派遣工合法權(quán)益，在主營(yíng)崗位等不應(yīng)該放置勞務(wù)派遣工的崗位長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣工等問(wèn)題比比皆是。基于這種現(xiàn)狀，全國(guó)人大在2012年12月28日通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》修正案，并將于2013年7月1日實(shí)施。<

2、br>　　 本文以A公司為案例，實(shí)證研究在《勞動(dòng)合同法》修正案背景下，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響問(wèn)題，也就是研究是否增加或降低了單位勞動(dòng)成本的問(wèn)題。本文首先從A公司搬遷后各月單位工時(shí)產(chǎn)值與一次合格率的變化這個(gè)現(xiàn)象出發(fā)，并根據(jù)現(xiàn)有勞務(wù)派遣工流動(dòng)性高的現(xiàn)狀，做出勞務(wù)派遣工的敬業(yè)度要比合同工低的假設(shè)。然后采用蓋洛普公司員工敬業(yè)度Q12調(diào)查問(wèn)卷對(duì)員工進(jìn)行敬業(yè)度調(diào)查，信度檢驗(yàn)使用SPSS Statistics 19.0中文版計(jì)算克朗巴

3、哈α系數(shù)。調(diào)查的結(jié)果如同假設(shè)一樣，勞務(wù)派遣工的敬業(yè)度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于合同工，而敬業(yè)度過(guò)低會(huì)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率帶來(lái)不利的影響。
　　 再運(yùn)用工業(yè)工程手法，測(cè)量出在職不同月數(shù)的員工在作業(yè)時(shí)所需不同的作業(yè)時(shí)間，據(jù)此計(jì)算出在職不同月數(shù)的員工的生產(chǎn)效率，并根據(jù)現(xiàn)狀中生產(chǎn)線不同月數(shù)的員工構(gòu)成比例推算出完全使用勞務(wù)派遣工所組成的生產(chǎn)線可能的生產(chǎn)效率值，分別將合同工和勞務(wù)派遣工的生產(chǎn)效率值和統(tǒng)計(jì)的人均用工成本代入原來(lái)定義好的勞動(dòng)生產(chǎn)率公式中，推斷出使用勞務(wù)