老齡化背景下勞動力的人力資本投資特征研究.pdf

1、隨著老齡化程度的提高，老齡化帶來的諸多影響逐漸被重視。同時，人力資本作為促進經(jīng)濟增長的一個重要因素也被承認，本文將對老齡化背景下勞動力供應(yīng)各個階段的人力資本投資特征進行研究，并據(jù)此提出促進人力資本投資的政策建議。
　　本文采用終生收入法，以個人未來終生收入的現(xiàn)值代表當前的人力資本存量，以人力資本存量的差分代表人力資本投資額。根據(jù)個人生命周期，將勞動力供給分為六個階段，0-5歲嬰幼兒階段、6-16歲初次人力資本投資、17-24歲青年

2、期不定階段、25-45歲追加人力資本投資階段、46-60(55)歲后期人力資本投資階段、60(55)歲以上退休階段。進一步，通過逆推的方法應(yīng)用CHNS調(diào)查數(shù)據(jù)對1990-2012年每年的分城鄉(xiāng)、性別、年齡、教育程度的人群進行收入估算;根據(jù)歷年人口普查及抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)測算每年分城鄉(xiāng)、性別、年齡、教育程度的人口數(shù)量;加總各階段人口數(shù)量及人力資本存量之積，并作差分得到1990-2011年初次人力資本投資、不定階段人力資本投資、追加人力資本投資、

3、后期人力資本投資的投資額，并以其對數(shù)作為內(nèi)生變量，以老年撫養(yǎng)比、兒童撫養(yǎng)比、人口自然增長率、教育回報率為外生變量，采用二階滯后的VAR模型分析外生變量對內(nèi)生變量、內(nèi)生變量之間的影響。
　　本文的模型分析結(jié)果顯示，老年撫養(yǎng)比對初次人力資本投資、不定階段人力資本投資、追加人力資本投資具有顯著正影響，對后期人力資本投資的影響不顯著，但其效應(yīng)同樣為正。各內(nèi)生變量之間，后期人力資本投資對初次人力資本投資、初次人力資本投資對不定階段具有顯著正