論貿(mào)易背景下對核心勞工標準的促進——兼談中國相關(guān)問題的改善.pdf

1、在經(jīng)濟全球化的時代背景下，發(fā)達國家和發(fā)展中國家都以傳統(tǒng)的“重商主義”作為開展國際貿(mào)易的理論依據(jù)。隨著國際貿(mào)易的深度和廣度不斷發(fā)展，“貿(mào)易——勞工標準”問題越來越多的受到發(fā)達國家和發(fā)展中國家的普遍關(guān)注。許多發(fā)達國家希望將核心勞工標準問題納入到WTO框架下，以貿(mào)易制裁的方式促進其發(fā)展。而發(fā)展中國家堅持勞工標準是一個國家的內(nèi)政問題，不應受到國際社會的諸多干預。核心勞工標準的人權(quán)性質(zhì)及與國際貿(mào)易存在的間接關(guān)系決定了勞工標準的全面促進需要國際合作

2、。而貿(mào)易也應作為促進經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)的契機，而不應作為一種懲戒性工具。針對現(xiàn)行的促進勞工標準的各種措施，無論是以歐盟和美國單邊實施的普惠制(GSP)，還是EU和NAFTA的區(qū)域措施，以及非政府組織倡導的企業(yè)行為(code of conduct)和商品標簽(productlabeling)制度，都無法全面根本的促進核心勞工標準的實施。WTO的宗旨，特點和制度也決定了核心勞工標準的引入，會使多邊貿(mào)易制度面臨崩潰。因此本文主張國際勞工組織(IL