國(guó)際貿(mào)易中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和貿(mào)易自由化的飛速發(fā)展，國(guó)際貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題越來(lái)越成為國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域關(guān)注的焦點(diǎn)之一。發(fā)達(dá)國(guó)家極力主張勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易的掛鉤，而發(fā)展中國(guó)家對(duì)此則堅(jiān)決反對(duì)。尤其是WTO建立以后，這種爭(zhēng)論更加激烈。而現(xiàn)在，國(guó)際社會(huì)對(duì)此問(wèn)題仍未形成統(tǒng)一意見(jiàn)。1997年社會(huì)責(zé)任國(guó)際制定了涉及勞工標(biāo)準(zhǔn)的SA8000標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)在國(guó)際社會(huì)中引起了很大的反響，使得勞工標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題再次成為世人關(guān)注的焦點(diǎn)。 事實(shí)上，勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)國(guó)際貿(mào)易的影響在不

2、斷增強(qiáng)，有必要對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行深入研究并尋求可行的解決方案以保證國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易的健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。本篇論文共分五部分對(duì)國(guó)際貿(mào)易中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題進(jìn)行分析，并針對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)法制的現(xiàn)狀提出了具體的建議。 論文第一部分首先介紹國(guó)際貿(mào)易中勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的背景與現(xiàn)狀以及國(guó)際貿(mào)易中勞工標(biāo)準(zhǔn)的法律淵源。結(jié)合國(guó)際勞工組織公約和建議書(shū)，筆者認(rèn)為勞工標(biāo)準(zhǔn)主要包括四個(gè)方面的內(nèi)容：結(jié)社自由、自由組織工會(huì)和進(jìn)行集體談判；禁止童工勞動(dòng)；禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)；同工同酬

3、以及消除就業(yè)歧視。 論文第二部分主要探討了勞工標(biāo)準(zhǔn)與WTO的相關(guān)問(wèn)題。這一部分是本論文的核心部分。首先介紹了發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家在貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)掛鉤問(wèn)題上的對(duì)立與沖突，分別闡述了對(duì)方所持立場(chǎng)的理由和原因。其次，分別從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度和人權(quán)理論角度對(duì)國(guó)際貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)的相互關(guān)系進(jìn)行分析，并從國(guó)際勞工組織作用的不足和單邊勞工壁壘的合法性問(wèn)題等方面分析WTO處理勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)可能性，從而指出了WTO納入勞工標(biāo)準(zhǔn)的可能性和必然性。最后筆者

4、嘗試對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)納入WTO進(jìn)行制度設(shè)計(jì)，論述勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題納入WTO體系的設(shè)想和應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題，指出勞工標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具備靈活性。 論文第三部分主要闡述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的一種新形式：SA8000標(biāo)準(zhǔn)。該部分從SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生背景、內(nèi)容以及發(fā)達(dá)國(guó)家支持該標(biāo)準(zhǔn)的可能途徑進(jìn)行相關(guān)闡述，最后針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)中國(guó)的影響進(jìn)行了分析。筆者在最后的小結(jié)中指出勞工標(biāo)準(zhǔn)己經(jīng)通過(guò)國(guó)際商事領(lǐng)域跨國(guó)公司的生產(chǎn)行為守則和SA8000的推廣滲透到我們的社會(huì)

5、之中。雖然從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這種障礙是有利于發(fā)展中國(guó)家的，但較高的標(biāo)準(zhǔn)在特定時(shí)期會(huì)成為發(fā)展中國(guó)家的障礙。消除這種障礙需要發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家進(jìn)行合作，而不是單方面采取行動(dòng)。 論文的第四部分闡述了勞工標(biāo)準(zhǔn)與我國(guó)的勞動(dòng)立法。其中分析了國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與我國(guó)勞動(dòng)立法的關(guān)系以及我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)的現(xiàn)狀，并通過(guò)比較我國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)與核心勞工標(biāo)準(zhǔn)看我國(guó)勞動(dòng)法制在自由結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、強(qiáng)迫勞動(dòng)和童工問(wèn)題五個(gè)方面所存在的缺陷和不足。 論文第

6、五部分為“我國(guó)參與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)策”。該部分提出了在當(dāng)前國(guó)內(nèi)國(guó)際的大形勢(shì)下，我國(guó)應(yīng)對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的對(duì)策。認(rèn)為我國(guó)要進(jìn)一步完善《工會(huì)法》與《勞動(dòng)法》，保障工人的自由結(jié)社權(quán)與集體談判權(quán)，逐步推進(jìn)戶籍制度改革，消除就業(yè)中的歧視，加強(qiáng)法律的實(shí)施與監(jiān)督，杜絕童工現(xiàn)象，改革勞改制度，廢除勞教制度。除了完善我國(guó)本身的勞動(dòng)法制外，我們還應(yīng)該積極參與國(guó)際勞工組織的活動(dòng)，認(rèn)真研究和批準(zhǔn)的有關(guān)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的公約。最后筆者提出了要積極推進(jìn)勞工標(biāo)準(zhǔn)“全球化