多邊貿(mào)易視野下的勞工權(quán)益保護(hù)——兼論我國的因應(yīng)之策.pdf

1、勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際貿(mào)易的關(guān)系問題在WTO成立后的各屆部長級(jí)會(huì)議上都引起了成員國間激烈的爭論。勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際貿(mào)易的結(jié)合正在以各種方式在各個(gè)層面發(fā)生。我國作為勞動(dòng)力大國和貿(mào)易大國，這種發(fā)展和趨勢勢必對(duì)我國的外貿(mào)造成巨大的影響。本文共分五個(gè)部分，從WTO規(guī)則、其它相關(guān)國際公約、雙邊貿(mào)易協(xié)定、非政府組織的各種標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)證體系及外國國內(nèi)法域外效力角度，對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)和國際貿(mào)易的關(guān)系進(jìn)行規(guī)范研究，并在此基礎(chǔ)上預(yù)測兩者關(guān)系的發(fā)展趨勢，同時(shí)基于對(duì)我國勞工保護(hù)現(xiàn)狀

2、的分析，提出我國因應(yīng)該趨勢的建議。 第一部分簡要介紹了“勞工標(biāo)準(zhǔn)”、“國際勞工標(biāo)準(zhǔn)”以及“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”的概念。第二部分參考相關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究成果，分析了四項(xiàng)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)所涉及的勞工權(quán)益和非勞工標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的權(quán)益與國際貿(mào)易間的相互作用效果，并就發(fā)展中國家和發(fā)達(dá)國家在是否將勞工權(quán)益保護(hù)和國際貿(mào)易掛鉤問題上的爭論進(jìn)行了簡要的評(píng)論。在第三部分，作者分析了當(dāng)前勞工權(quán)益與國際貿(mào)易結(jié)合的四種途徑，其中特別側(cè)重于企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)及世界貿(mào)易組織與勞工標(biāo)準(zhǔn)

3、的的關(guān)系。之后在對(duì)歐盟“社會(huì)責(zé)任一體化”運(yùn)動(dòng)的過程和經(jīng)驗(yàn)，預(yù)測了全球范圍內(nèi)勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際貿(mào)易發(fā)生關(guān)系的趨勢。第四部分從加入的國際勞工公約、國內(nèi)勞工法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)法現(xiàn)狀三方面分析了我國與國際核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的差距。通過分析發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致我國勞工權(quán)益保護(hù)狀況受發(fā)達(dá)國家詬病的主要原因是有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)等原因。第五部分在簡要分析核心勞工標(biāo)準(zhǔn)納入多邊貿(mào)易體系可能產(chǎn)生的影響后，對(duì)應(yīng)第四部分分析得出的的導(dǎo)致勞工執(zhí)法問題的社會(huì)經(jīng)濟(jì)原因，提出應(yīng)對(duì)核心勞