私營企業(yè)勞動合同設(shè)計(jì)與執(zhí)行的研究.pdf

1、我國私營企業(yè)在勞動合同方面存在諸多問題，這些問題并沒有引起人們足夠的重視，許多人只看到私營企業(yè)發(fā)展的積極作用，卻忽視了其發(fā)展過程中在勞動關(guān)系尤其是勞動合同方面存在的問題。研究私營企業(yè)在勞動合同方面存在的問題，不僅需要從法律方面進(jìn)行考察，還需要從經(jīng)濟(jì)、文化甚至道德方面進(jìn)行考察。不僅應(yīng)當(dāng)說明私營企業(yè)勞動合同問題的現(xiàn)象形態(tài)，也應(yīng)當(dāng)分析問題產(chǎn)生的根源，更應(yīng)當(dāng)探究解決問題的途徑和方法。本文對現(xiàn)階段私營企業(yè)勞動合同的設(shè)計(jì)與執(zhí)行進(jìn)行了理論上的探討，主

2、要分析了以下內(nèi)容： 1、私營企業(yè)勞動合同設(shè)計(jì)與執(zhí)行的歷史研究，包括勞動合同的相關(guān)概念分析、勞動合同制度的演變及現(xiàn)狀分析。 2、私營企業(yè)勞動合同設(shè)計(jì)與執(zhí)行的經(jīng)濟(jì)分析，主要從經(jīng)濟(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)分析法學(xué)角度就不完全勞動合同、格式合同、勞動合同的具體問題進(jìn)行了探討和研究，對勞動合同效力采用博弈方法進(jìn)行了分析。 3、私營企業(yè)勞動合同的設(shè)計(jì)分析，從私營企業(yè)勞動合同的設(shè)計(jì)現(xiàn)狀出發(fā)，對國內(nèi)外勞動合同的設(shè)計(jì)現(xiàn)狀進(jìn)行了比較，進(jìn)而對勞動合同