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1、提高政府績(jī)效是公共管理始終追求的目標(biāo)，我國(guó)政府也不例外。為了使公務(wù)員的考核工作更為客觀、科學(xué)，對(duì)我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核體系進(jìn)行深入、系統(tǒng)的研究，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。 本文以公務(wù)員績(jī)效考核體系為研究對(duì)象，借鑒西方國(guó)家績(jī)效管理的經(jīng)驗(yàn)和方法，立足于我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核工作的現(xiàn)狀，運(yùn)用德爾菲專家咨詢法、層次分析法和模糊數(shù)學(xué)綜合評(píng)判法，參照新頒布的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》考核要求，建立了相對(duì)科學(xué)、完備的國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系和考
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