勞動合同民事責任制度研究.pdf

1、勞動合同民事責任是一種特殊的民事責任,既具有民事責任的基本特征,又基于其勞動合同法的特殊性而具備獨特的內涵和外延。其外延主要涵蓋于《勞動合同法》有關法律責任的規(guī)定之中。本文從分析《勞動合同法》責任章入手,概括總結了勞動合同民事責任的責任形式類型及其不同于傳統(tǒng)民事責任的特點,以期探究現(xiàn)行勞動合同民事責任制度的不合理之處,并提出可行性改善建議,使制度設計更為科學合理。
　　我國現(xiàn)行的勞動合同民事責任包括賠償損失,經濟補償金,加付賠償金

2、,違約金等類型,對于有效控制和防范用人單位恣意侵害勞動者權益起到了一定的作用,然而在實踐中,仍然不可避免存在用人單位有意規(guī)避勞動合同責任制度的適用及勞動者權益難以得到保護的現(xiàn)象,雖然造成這種現(xiàn)象的原因是復雜的,然而勞動合同責任制度的不完善卻難辭其咎,具體而言,勞動合同責任制度主要有責任劃歸不周全,傾斜性配置失度,經濟補償金與違約金的相關規(guī)定不完善,存在不適當?shù)姆韶熑涡问降葐栴}。正因為如此,有必要依據(jù)完善法律結構,維護契約自由邊界,把握