大學(xué)生就業(yè)與高校人力資源開發(fā).pdf

1、人力資源實(shí)際上是一種特殊的資本性資源，對人力資源的開發(fā)是社會財(cái)富的真正源泉。我國人口眾多，但人力資源總體質(zhì)量低。人力資源是經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中最關(guān)鍵、最重要、最基本的要素，而人力資本是形成這一要素的基石，是人力資源形成的基礎(chǔ)。人力資本理論的創(chuàng)立，對人力資源開發(fā)產(chǎn)生了十分重要的意義。人力資源開發(fā)的內(nèi)涵十分廣泛，其中教育是人力資本形成的最重要的途徑。高等院校肩負(fù)著人力資源開發(fā)的任務(wù)，然而，現(xiàn)代高等教育中存在的高校人力資源開發(fā)的數(shù)量和質(zhì)量不均衡，

2、結(jié)構(gòu)不合理，體系不全等問題都影響大學(xué)生就業(yè)。高校作為人才培養(yǎng)的陣地，如何有效的開發(fā)人力資源是高等教育發(fā)展的核心問題。在知識經(jīng)濟(jì)時代，必須做好人的培養(yǎng)和知識的創(chuàng)新，最大限度的積累知識資本，適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求?！　”疚脑谔接懘髮W(xué)生就業(yè)與高校人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及問題的基礎(chǔ)上，著重分析大學(xué)生就業(yè)與高校人力資源開發(fā)的關(guān)系，提出大學(xué)生就業(yè)與高校人力資源開發(fā)的對策。本文首先以人力資源開發(fā)理論作為基礎(chǔ)，闡述了高等教育與人力資源開發(fā)的關(guān)系，指出

3、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢及高校人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及問題。接著從大學(xué)生就業(yè)市場變化、大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化兩個方面對大學(xué)生就業(yè)與高校人力資源開發(fā)的關(guān)系進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上提出高校人力資源開發(fā)是解決大學(xué)生就業(yè)難的基本途徑。最后從改變傳統(tǒng)高校人力資源開發(fā)觀念入手，重點(diǎn)論述了要建立以人為本的，以就業(yè)為中心，以素質(zhì)教育為主導(dǎo)的新的高校人力資源開發(fā)觀；通過對入力資源開發(fā)在知識中的地位和作用論述，指出了知識經(jīng)濟(jì)時代大學(xué)生就業(yè)的變化及對人才的要求；