我國實施集體合同法律制度的理論與實踐.pdf

1、集體合同制度在西方是工會、國家和雇主之間長期充分博弈的結(jié)果,也是勞資雙方在利益沖突中順應(yīng)歷史潮流選擇的妥協(xié)合作的權(quán)利方案。集體合同制度作為一項勞動法律制度,對保護(hù)勞動者合法權(quán)益在全世界范圍內(nèi)都起到了積極影響,發(fā)揮了重要作用。中國實施這項制度的時間還不長,真正在市場化經(jīng)濟(jì)體系中實行也是上個世紀(jì)末的事。從2008年1月1日起,隨著《勞動合同法》的的正式實行,作為貫徹勞動法的一個最有效的核心制度，集體勞動合同制度在我國也越來越引起人們廣泛而高

2、度的重視。集體合同的推廣實施，確實促進(jìn)了我國勞工階層的合法勞動權(quán)益的保障，但實施過程中出現(xiàn)的問題也足夠引起我們的重視：一是大量的集體合同并未能真實反映勞動者的利益要求；二是大量的集體合同在履行過程中偏離了對勞動者的保護(hù)；三是還有很多勞動者特別是農(nóng)民工由于不是工會會員而得不到集體合同制度的保護(hù)。造成這三個問題的主要原因在于：一、工會作用缺位；二、集體合同的訂立過程中沒有實現(xiàn)真正的勞資談判；三、我國的集體談判結(jié)構(gòu)過于單一。本文通過中外集體合