女性就業(yè)性別歧視與政府治理分析.pdf

1、就業(yè)對于女性來說有雙重意義，一方面它標(biāo)志著女性的進(jìn)步和性別平等，另一方面是經(jīng)濟(jì)意義，女性是勞動力市場中的重要組成部分她們的就業(yè)與其個人和家庭的幸福息息相關(guān)。毫無疑問，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性在政治、社會、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域享有前所未有的平等。但是，隨女性勞動者的增加，就業(yè)性別歧視開始出現(xiàn)并成為了一個社會問題。就業(yè)性別歧視會降低社會生產(chǎn)力阻礙社會發(fā)展，使女性處于一個相對不利的處境。為了消除就業(yè)性別歧視世界上許多國家采取了各種政策以實(shí)現(xiàn)就業(yè)中的性別平等。

2、在中國，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和勞動力市場的形成，女性就業(yè)有了很大的改變。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，政府按計(jì)劃為人們安置就業(yè)崗位，但在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們要進(jìn)入勞動力市場進(jìn)行競爭才能就業(yè)。由于女性生理?xiàng)l件的限制，傳統(tǒng)觀念中對女性的偏見，缺乏行之有效的女性就業(yè)平等權(quán)的保護(hù)政策，諸如就業(yè)時的直接和間接的性別歧視、收入差距、性別職業(yè)隔離等就業(yè)性別歧視成為我們要面對的重要問題。女性就業(yè)平等權(quán)和性別平等是值得我們深入探討的問題。 本文主要引入了“社會

3、性別”這一主要分析方法，對與女性相關(guān)的就業(yè)公共政策進(jìn)行了分時段和分類別的分析。公共政策中的社會性別意識就是在公共政策的制定和實(shí)施過程中，決策人能夠穿透社會中的男女兩性差異，認(rèn)識到它們更主要是社會固定化、規(guī)范化的一套文化表意系統(tǒng)在社會生活的各個層面運(yùn)作造成了女性在各個方面的不利處境，因而決策人在公共政策各階段能有意識地預(yù)見政策運(yùn)行帶給女性的可能性影響，在決策中體現(xiàn)出保護(hù)女性性別利益的措施和對策，有效消除兩性社會關(guān)系的文化表意系統(tǒng)和社會結(jié)構(gòu)

4、的影響，促進(jìn)兩性長遠(yuǎn)和諧發(fā)展。 通過對文獻(xiàn)中數(shù)據(jù)的收集和整理，以及作者進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果證實(shí)我國勞動力市場中存在就業(yè)性別歧視。通過對相關(guān)政策的分析，作者認(rèn)為是由于以下三個原因：第一，政策過程中政策制定主體中女性的缺失；第二，決策層社會性別意識的缺失；第三，傳統(tǒng)文化對于政策價(jià)值取向的影響，使得相關(guān)政策中出現(xiàn)了性別意識不足與社會發(fā)展不同步的問題。同時由于，政策執(zhí)行中各級政策銜接不力，執(zhí)行阻滯，無法有效的在制度上消除就業(yè)性別歧視。最后通過