論我國公務(wù)員績效考核存在的問題及改進(jìn)對策.pdf

1、公務(wù)員績效考核是政府人力資源管理的核心職能之一,它在政府行政管理中起著至關(guān)重要的作用.科學(xué)、公正、高效的績效考核有利于提高政府行政效率,有利于強(qiáng)化政府組織的激勵作用和監(jiān)督作用,有利于實現(xiàn)政府管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化和現(xiàn)代化.在當(dāng)前我國加入WTO、經(jīng)濟(jì)政治體制轉(zhuǎn)型以及十六大的背景下,樹立科學(xué)的政績觀,完善公務(wù)員績效考核具有重大的現(xiàn)實意義. 本文以S省L局的公務(wù)員績效考核為研究對象,在充分分析我國公務(wù)員績效考核現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,集中

2、探討績效考核中存在的突出問題,并深入分析其產(chǎn)生的原因,最后結(jié)合L局公務(wù)員績效考核現(xiàn)實情況,從中得到啟示,進(jìn)而提出了既具有針對性又具有普遍性的改進(jìn)對策.論文主要從以下幾方面進(jìn)行論述: 1、論文從分析公務(wù)員績效考核理論和現(xiàn)狀入手,對其概念進(jìn)行界定,總結(jié)了國內(nèi)外公務(wù)員績效考核研究理論和實例材料. 2、論文在廣泛收集資料的基礎(chǔ)上,結(jié)合S省L局公務(wù)員績效考核現(xiàn)實情況,詳細(xì)敘述了我國公務(wù)員績效考核的現(xiàn)狀,認(rèn)為考核中存在目的不明確、內(nèi)