論勞動合同法下勞務(wù)派遣的發(fā)展方向.pdf

1、勞務(wù)派遣作為一種勞動者雇用和使用相分離的就業(yè)制度，有利于提高勞動力資源的有效配置。尤其在就業(yè)壓力日益增大的今天，這一制度安排對于擴(kuò)大就業(yè)無疑具有非常重要的推進(jìn)作用。規(guī)范勞務(wù)派遣的發(fā)展，規(guī)制派遣機(jī)構(gòu)和用工單位之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，使勞動者的合法權(quán)益得到保護(hù)，是促進(jìn)勞務(wù)派遣事業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。隨著《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的出臺，對勞務(wù)派遣這一靈活用工形式有了立法上的依據(jù)。但在勞務(wù)派遣立法與實踐中仍

2、存在一些問題需要從理論上加以解決。
　　文章除引言和結(jié)語外，共分四章。
　　第一章，勞務(wù)派遣的基本理論。包括勞務(wù)費派遣的概念、特征、類型、以及和勞務(wù)派遣相類似的相關(guān)用工形式的辯析，并對國內(nèi)外勞務(wù)派遣的產(chǎn)生發(fā)展和現(xiàn)狀進(jìn)行了簡單的研討。
　　第二章，勞務(wù)派遣制度功能的利弊分析。勞務(wù)派遣作為一種靈活的新型用工形式具有能夠降低用人單位成本;滿足勞動者對靈活多樣化就業(yè)方式的需求;勞務(wù)派遣充當(dāng)了供求雙方的擔(dān)保人，有利于提高勞動力供

3、求雙方的信任度和滿意度;能夠緩解嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，調(diào)節(jié)勞動力市場供求狀況的諸多優(yōu)勢。但同時他也存在一定的缺陷，例如勞務(wù)派遣在一定程度上對公司內(nèi)部發(fā)展具有不利影響，在立法和監(jiān)督不完善的情況下對勞動者權(quán)益保護(hù)也有不利的影響。
　　第三章，勞動合同法對勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的突破。分析了勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定取得的立法成就，對勞務(wù)派遣方面立法有待商榷的地方，如關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立條件等進(jìn)行了初步探討。
　　第四章，勞動合同法下勞務(wù)派